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求职困境 你需要帮什么忙？
找工作陷入困境时，你的家庭关系是否同时陷入紧张？面对过多的干预和关照，你是否更加焦躁？
往年，春节过后就进入了招聘和求职旺季。今年，受金融风暴的影响，不少企业都在裁员和减薪。各大中城市一场接一场的招聘会虽然比往年更加火爆，但收到录用offer的却明显减少。相信每个正疲于“赶场”的求职者都在一次次的“恳请”与“被拒”的过程中，试探着自己的心理底线。经历过这个过程，有的人越挫越勇，有些人则失去自信，甚至趋于崩溃。
事件回放：
重庆沙坪坝的一个人才交流会上，某女孩对一位中年女性破口大骂，在走出交流会现场后，她还伸出拳头，对这个中年妇女大打出手。你可能猜不出，挨打的就是这个女孩的母亲。
原来，这个女孩大学毕业后去了上海工作，因种种原因被母亲叫回了重庆。回来后不久，金融危机爆发，四处都在裁员，她一直没有找到适合的工作。挫折感使得她不愿再去找工作，还为此埋怨母亲。
但是，她又不堪周围“啃老”的舆论，几乎是在母亲押送般的“陪同”下，女儿不得不跟随母亲再到招聘会现场求职。到招聘会现场转了几圈，女儿在母亲督促下在5家用人单位前填写了求职表，但是这几家单位都没有录用的意思。母亲拉着女儿继续找，这时，女儿对母亲的不屈不挠感到很不耐烦了。当母亲“要她回去继续找工作，不要在家啃老”的抱怨再次出口时，女儿破口大骂，握紧拳头向母亲打去……
（《重庆商报》2009年2月）
过分的帮忙会起反作用
某外企电子公司（上海）招聘经理方原
对那位惧怕找工作还对母亲大打出手的女士，相信大多数企业都不敢接受她。
今年的就业形势的确比以往更为严峻，因而身边的亲友帮助求职者寻找门路和信息，大家也都能够接受。但是，企业招聘者对那些“过于依赖亲友”的求职者大多还是持否定态度。
我记得上个月的一次招聘活动中，来了一对父子。爷俩刚来的时候，儿子在旁边填写简历，父亲就一直跟工作人员询问公司的情况。等儿子填完后，父亲检查了一遍，又要了一份表，竟然自己拿起笔填表格递给我。当时我对这个求职者的印象就不太好，感觉他不够自立。我就对他说：“找工作的人是你，不能让老爸这么操心。”结果儿子还未答话，老人倒解释说：“我这儿子很好学也很能干的，但不爱说话，我得给他把把关。”
本来我以为这是个刚毕业的学生，家长这么不放心。后来一看简历，发现是1977年出生的，都30多岁了，还需要老爸把关，怎么让单位信任你？
其实，连续3年参加公司的春季招聘展会，对这些场面我已经司空见惯了，不算稀奇。据说在前几天辽宁的一场招聘会上，一个大学生倒是自己一个人去求职，但是在递交简历的同时，他向面试人员发放父母名片，称父母手头的优势会给企业带来利润。连那个干了六年人力资源工作的某银行招聘经理杨女士，也被吓了一跳。虽说这些求职者是找工作心切不得已而为之，但是这些做法真的帮不了他们什么，反而会起反作用。
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