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专家指引职场空白期如何应对？
现代社会，职场人很少“从一而终”。或是主动辞职，或是被迫解雇，或是零经验而求职无门，形形色色的职场空白，是职场人难免遇到的难题。日前，上海职业介绍长宁分中心的职业指导专家通过上海劳动保障网在线互动，指导人们从容应对职场空白。
明确定位，规划未来
通常情况下，处于职场空白期的人很容易受到焦躁情绪的困扰：担心自己不能迅速找到合适的工作，担心新的用人单位存在这样那样的问题，担心自己不能适应新环境，等等。诸如此类的担心，使求职者常常面临很大的精神压力，错失这段本来可以好好利用的调整期。
【专家建议】可以趁空白期总结自己的优势、劣势，重新认识自我。同时，对未来做好预设，认真思考一下：自己适合做什么？将要做什么？新工作需要自己具备哪些条件？将这些想明白，弄清楚，为自己的职业方向做出准确定位，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划。
短暂充电，储备能量
杨先生曾是一位高级销售经理，5年的销售工作积累了丰富的工作经验和庞大的人际网络。但一直从事销售工作限制了杨先生的职场发展。半年前杨先生主动辞职，通过短暂的充电，学习了管理知识、提高了自身的管理能力，最终成功进入一家跨国企业从事销售部管理工作。杨先生说这次的成功转行，靠的就是这半年的职场空白期，有时间也有精力让自己充电，使自己提升职业技能。
【专家建议】职场空白期也是能量储备期。可将这段时间充分利用起来，以提升自己的职场竞争力。比如进修一门外语、学习一门新技能、对自己喜爱的公司来个360度大调查等，把“空白”变为提高个人的“起点”。要知道，机会总是青睐有准备的人。
避免造假，诚恳面对
很多求职者担心职场空白会在再次求职过程中形成障碍，会削弱个人的职业竞争力，于是在求职简历中造假，如在空白期内编造一场就业经历或是把前几段就业经历时间拉长，以掩饰这段空白，希望在面试时能蒙混过关。其实这种方法是很不可取的。
【专家建议】在求职、应聘时，一定要端正态度，要真实的阐述出自己的经历、特长、技能等，切勿随意编造。这是对用人单位负责的态度，更是对自己负责。一旦含糊其词，不诚信就将成为职场生涯的拦路虎、绊脚石。与其花很多精力去解释或者应对职场空白期，还不如尽力避免。没有工作经验的职场新人可以选择从基层做起，在工作中积累经验、增加自身的筹码，而不能这山望着那山高，坐等好工作的降临。
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