面试大比拼：教你如何“出何”和“接招”
现今讲求什么？还不就是那句：“新意！”；没想到，在这样样求创意、新意的时代，竟然连“工作面试”也要来分一杯羹，你独特的面试新招，可能就是你成功的一半！。
据市面上的调查，现在有不少的企业机构在面试时较以往有一个明显的变化，即他们除了采用面试官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
当然，求职者不会躺在那里任面试官“宰”，正所谓“你有张良计，我有过墙梯”！近年来，求职者在求职时，方式和方法有了许多创新，也得到了招聘单位的认可。
但是在使用新奇招数吸引招聘单位的时候，也要注意对不同的行业和职业区别对待，不能一味仿效，要根据自己的实际情况而有所选择，否则，就会弄巧成拙。
今期《优教育》教你如何“出招”和“接招”，你准备好了吗？
●面试官的“面试新招”
★视频面试
视频面试是指利用特定的电脑软件系统，通过视频、声音、文本等多种介质的网络传输，进行实时视频面试。
网络视频面试弥补了过去电话面试“只闻其声，不见其人”的缺陷，也为远距离或请假不方便的求职者提供“直面”机会，此举引起了不少求职者尤其是一些在职人士的兴趣。
★情商考评
这种方式同等于“心理测验”。招聘单位设下几道问题，再提供几项选择，你只要坦白的选择自己要的答案就可以了。
例子：“作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标？”“A、我经常这样做/B、并非如此，我会视情况而定”。
★看“吃相”
“吃相”能从侧面反映一个人的性格，有人将其作为一种辅助面试手段。在饭局这样轻松的场合中，往往可以从一些小细节看出求职者的性格、为人处世能力和社交经验。
它只是一种辅助面试，不可贸然下结论，要把“看吃相”时掌握的信息，与业务经验考察等要素结合起来，综合分析一个人的能力。
★不考即考测试
不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。
例子：有一次，某人前往一家大型企业面试，当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。他突然意识到这也许是一种考试，于是，马上对在场的应聘者说：“我们相互认识一下吧！不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。想可而知，最后他是唯一一位被录取的职员。
●应征者的面试新招
★求职名片
特点：一般简历上的.信息大多太过冗杂，而求职名片就是经过过滤筛选，要点突出，最终留给应聘方的最精炼、最有用的信息，使面试官在最短的时间内了解求职者。
★电子杂志
特点：这种方式主要针对网上求职的，电子杂志形象生动，可以通过声音、文字、图片等手段全面展示求职者。这种声音、影像交错使用，大大改观了求职信的平板枯燥，能够让有关单位在轻松的感官享受中获得信息，容易引起他们的兴趣。（*注意不要使用艺术照。）
★求职光盘
特点：形象生动，能够迅速抓住面试官的眼球，擅长展示求职者的气质、外形、亲和力、表达能力。提前刻录好光盘，既能最大限度的展示自己的才能，又可以节约面试的时间。
★博客求职
特点：全方面展示自己，通过点击量来聚人气，充分展示自己的思想观点、学习经历、个性特长。
这种方式只是作为简历的辅助工具，同时博客因内容泛散，难以引起面试官的注意。如果是为了求职专门做的博客，那么就要增强这方面的目的性。
★个人网页
特点：全面展示自己，尤其是链接，能够让招聘单位更深入的了解求职者。同时，自己制作网页，也就是向招聘单位展现了自己的业务水平，这样更有说服力。
一定要让人 留下深刻印象
电视台新闻监制陈贞团表示，在大马，电视台面试的方式还是很传统的，就是通过求职信选出合适的人选前来面试。
他笑说：“据我的经验，所有的求职信好像都是同一个“版本”的，不懂大家是从哪里‘抄’出来的？”
“其实，我觉得求职信不应该太公式化。在竞争激烈的情况下，你的求职信要如何脱颖而出呢？如何让雇主留下深刻的印象呢？这是值得思考的。”
贞团透露，他曾收到很多“神秘人”履历表，连最基本的照片都没有附上！电子媒体是要求较严谨的行业，工作机会不多，申请的人却很多，我们选择的机会也很多，所以一定要让人留下深刻的印象。
入行5年以来，只有那唯一的一次收到一份富有创意的履历表。那名大学生把她在其他电视台实习的作品烧录成一片光碟，连同履历表和稿件订做成小册子，其心思和耐心让他印象深刻。
“这是一个讲求创意的时代，以创意的方式呈现作品和自己很重要。虽然当时我们没有空缺，但还是破例请她前来面试。很可惜，她没有被录取，不过，至少她得到一个机会。”
第一印象很重要
面试的基本要求？贞团认为衣着要端庄。“第一印象很重要，至少在我们还不知道你的实力之前，让我们能够从你的衣着看出诚意。对电视台来说，打扮很重要，因为记者通常都要‘出镜’。”
他指出，电视台新闻记者的条件不一定要是本科生，需视其中文造诣、三语的能力、应答能力、信心、外形是否能上镜（不一定是美）等等而定。一般上，大马电视台的环境是无论应征者是要应征主播或其他职位，都必须先从（电视台）记者做起。
一个人是否有自信心，就要看其应答能力。有些刚踏入社会的毕业生，还无法展现其自信心，而导致表现不太理想。
有时候，面试官也会出一些“尖酸”的问题来“刁难”应征者，如果他应付不来，被录取的机会就降低了。
“还记得有一次，我问一位应征者我国首相是谁？他竟然答错！可想而知，他比一般人很早就被‘刷’出局了。”
“当然，我们知道新人还没有工作经验，再加上人是没有十全十美的，但至少要以自信心让我们相信在2、3年以后的你会有出色的表现。”
此外，面试官偶尔也会和应征者来个“角色扮演”，以考验他们的应对能力。
陈贞团建议，面试之前，应征者应该要清楚自己的目标和方向，才决定要进哪个部门；不管是什么部门，一定要具备相关基本知识。
面试小贴士：
●面试官问的问题一定要答！可以“掰”就“掰”，但千万不要“卡”住！有反应好过没反应。
●如果有学长或学姐在电视台工作的话，请教他们电视台的面试方式。例如，他们知道某个面试官的喜好，应征者也可以在面试时投其所好，提高被录取的机会。
通过面试 考验热忱和态度
马伟祺律师认为文凭和履历表不足以判断应征者的工作态度，一定要进行面试才能够感受到对方的热忱和态度。
“在面试时，我通常会问几个问题。第一，你如何从这份工作获得满足感？第二，从一名文员做起，你接下来的计划是什么？第三，你的人生目标是什么？我相信透过对话方式能够看出应征者对工作的热忱和态度。”
看重员工工作态度
马律师非常看重员工的工作态度，尽管他们的条件不太理想，但只要肯学肯做，也不妨给他们一个机会。
他举例：“有一次，我吩咐一位试用期员工在开会时准备一些饼干。不久，她回来告诉我：‘没有饼干。’会后，我告诉她：‘当我吩咐你做一件事情 时，不要跟我说“不”或“没有”。你要尽能力做到，总之一定要有解决的方法，而不是选择什么都不做。”
“由此可见，你是否对工作有热忱从一件小事就可以看到，不是相处了很久才发现问题的存在。”
他指出，在面试时，所有的条件或资格都暂时放一边，他只专注于应征者的态度。能言善道是一件好事，可是不要太“过火”而变成“油腔滑调”！
“最重要的是，不要随便许下承诺！不断夸海口的话，只会让人觉得你在吹牛，最好就是想好好才回答。”
眼睛是灵魂之窗，也是轻易“出卖”内心世界的“背叛者“。马律师面试时会注意应征者的眼睛，有时他们的眼珠不停转动或一直低头，这是对自己没有信心的一种表现。
计划太多，诚恳心越低
他认为面试还是“随缘”好，想得太复杂只会带来更多的烦恼；想太多，诚恳心就越低，所谓“求万全不得一全”。
“我曾经也有类似的经验，经朋友的提醒我才醒悟过来。他告诉我不需要做任何准备，只要坦白、直接回答问题就可以了，因为你也不懂他会问些什么，就当作是聊天吧！”
马律师发现大部分刚踏入社会的毕业生都缺乏信心，尤其是对英语的掌握能力，以致他们很难表达自己的想法。
“我的面试是不限制语言的，就是让他们能够畅所欲言，用最好的语言表达自己。我相信如果雇主愿意让应征者用自己熟悉的语言表达的话，将有助于他们发挥所长。”
对于最近非常活跃于市面上的“视频面试”，他对此表示不太实际。
“我相信人与人之间有磁场，是通过视频无法感受到的，再加上视频质量差，可能会导致双方交流不畅，没有面对面面试灵活。”
面试小贴士：
●不要做作，不要呈现一个假的你，对方会觉得虚伪。
●不要担心，顺其自然。
●不要紧张，把面试官当成是朋友或聊天对象。
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