求职时要不要张扬个性？

时间：2022-11-12 01:37:46 面试笔试我要投稿

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求职时要不要张扬个性？

　　我们每次讲的都是精彩的上班故事。但在获得上班这个“资格”之前，首先要去求职，所以几乎有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，去面对你的“准”老板，让他给你面试，给你评价。有段求职的趣事：有个小伙子去一个五百强的外企公司面试，老板只会讲英文。说了半天，这位小伙子冷不丁冒出一句：“对不起，老板。我不是上海人，您说上海话我听不懂。”当然，他肯定是没机会得到这个职位了。因此求职时，你的态度、表现力很重要，你在求职的时候，应该以什么样一种态度呢？该不该张扬你的个性呢？

求职时要不要张扬个性？

　　与众不同即个性

　　很久以前有届流行歌曲大赛，所有参赛者唱的都是流行歌曲，突然有个人上来开始唱戏，唱《西北风》。是她不会唱流行歌？不是，人家唱得好着呢！那为什么？这就是个性，别人走别人的阳关道，我过我的独木桥。最后这个人果然得到了评委的肯定，拿了第一，当然这个“个性”有时候就是种讨巧的表现。它不一定就是张扬的、高调的，只要是和其他人，或者说大多数人不同的，能捕捉到别人眼球的，都叫个性。比如说，一堆人去一个公司面试，一个个口若悬河，能说会道的，但就你不说话，别人说什么，你都保持沉默。你觉得嘴上说的东西没用，我是靠干出来的。然后老板很满意，你就会很顺利地得到了类似仓库主任那样的职位。

　　　职场牛人的专利

　　如同性格被分为内向型和外向型一样。心理学家也把人的个性分为两种：一种叫内涵个性，还有一种叫外显个性。随着物质不再匮乏，越来越多的人追求起时尚来。这当然是追求个性、崇尚自我的表现，是社会进步的表现。但是追求时尚，却追求出一大批“职场异类”来。拥有着外显个性的人做事情的时候比较高调，把自己所有的优点展现在老板面前，喜欢让自己看到自己的光和热，把这个职位点亮；甚至他会带动老板的情绪，让他也燃烧热情。招聘会的时候，就有这样故作个性的人。比如大家都会很精致地做自己的简历，彬彬有礼地递给招聘单位，但他们通常就做个简单点的简历或者根本就不带简历了。初次见面时，在吸引对方的同时，也给对方留下一些悬念。这样老板就肯定会萌生和你第二次再见面的念头。当然很现实地说，这种个性的张扬仅仅是“职场牛人”们的专利。

　　是金子总会发光的

　　现在很多教你所谓应聘技巧里面，大多都是告诉你在老板面前应该怎么说话，怎么充分表现自己。但这些所谓的技巧，都是表面上的，仅仅是做给别人看的。而从本质上要让老板认同你的工作，就必须有实实在在的能力。懂得推销自己，张扬自己的个性不是件坏事，但并不是一定要通过大喊大叫的方式表现出来，其实有时候应该是在细节处，比如你的一个眼神，一个动作，就足以体现出你的个性。否则如果开始就过于高调地表现自己，把自己的好全表现出来，在以后的工作中，若老板和同事们发现，你好像也不过如此而已，就很容易落得个“外强中干”的臭名，“是金子总会发光的”这句名言总没有错。

　　依职位扬个性

　　张扬的个性本身就是种个性，但不是所有的场合都适合这个性的；更何况有些职位需要你张扬，有的职位你张扬了反而给人一种不踏实、不安全的感觉。刻意地标新立异、扮酷装靓根本是没有创造性的东西，甚至是缺乏头脑的表现。因此如果你真的很好很强大，那你大可以张扬着你的个性，找适合你的单位去应聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，给老板留个稳重的形象就可以。

　　张扬个性与自我约束

　　张扬个性与自我约束之间是可以协调一致的。人人生而平等，每个人都有个性，所以每个人都有张扬自己个性的权利。项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大而自刎乌江；而越国大夫范蠡深知自我约束的重要，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而激流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见，人们可以张扬自己的个性，但一定不要忘了随时约束自己。因为个性张扬不是个性张狂，自我约束不是自我束缚。约束自我是将个性引到正确的方向上来而不是固步自封，张扬个性同样也不能过分。要真正做到：“风临疏竹，风过而竹不留声；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我约束和张扬个性二者协调，走向通往事业成功的康庄大道。

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