合同法让求职学生有法可依

时间：2022-11-12 01:37:05 面试笔试我要投稿

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合同法让求职学生有法可依

11月20日，企业进高校招聘终于解禁，2008届高校毕业生的就业正式拉开序幕。据了解，2008年，广东省高校毕业生数量将史无前例地达到27万人，届时还将有15万外地高校前往广东求职，2008届高校毕业生所面临的就业形势不容乐观。而在不少业界人士看来，2008届高校毕业生的整体就业环境，还因为《劳动合同法》的即将实施而正在发生微妙的变化。

合同法让求职学生有法可依

近日，广东省教育厅副厅长李小鲁在接受时报记者独家专访，专门从《劳动合同法》对2008届高校毕业生的影响作出精辟的解读。他认为，《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据，特别是对求职的大学生，其合法权益更能够得到有效的保护，他们在遭遇不良企业侵害合法权益时就能够有法可依。

　　关于《劳动合同法》：对高校毕业生是利好消息

　　《劳动合同法》更倾向于保护弱势劳动者的合法权益。大学生进入就业市场后就是劳动者，刚刚进入社会之后的大学生，其实就是就业市场上的弱势群体。有了这部法律，求职大学生的合法权益更能够得到有效的保护，他们在遭遇不良企业侵害合法权益时就能够有法可依。

　　时报记者（以下简称“记”）：《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，您认为这部法律会对大学生就业会产生怎样的影响？

　　李小鲁（以下简称“李”）：《劳动合同法》的颁布和实施，首先是社会进步的重要体现之一，对于整个社会来说是一件好事。可以说，《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据。

　　《劳动合同法》更倾向于保护弱势劳动者的合法权益。大学生进入就业市场后就是劳动者，刚刚进入社会之后的大学生，其实就是就业市场上的弱势群体。有了这部法律，求职大学生的合法权益更能够得到有效的保护，他们在遭遇不良企业侵害合法权益时就能够有法可依。该法的实施，是求职大学生的福音，对于2008届高校毕业生就业来说是一个重大的利好消息。

　　记：对于《劳动合同法》，不少人力资源业界专家担心：由于新法提高了企业的用人成本，很多企业在招聘大学生时会更加谨慎，短期内该法可能会对大学生就业产生不利的影响，2008届高校毕业生就业有可能遭遇寒流。对于这种观点，您是如何看待的呢？

　　李：我认为，《劳动合同法》虽然提高了企业使用劳动力的成本和门槛，但基本上不会对大学生就业产生负面影响，也不会促使就业机会萎缩。这是因为，社会经济发展到一定程度之后，对劳动力的需求会有一个相对比较稳定的常数，并不会因为一部新的劳动法规出台和生效而减少。对于这一问题，我比较乐观。

　　很多迹象表明，中国过去依靠低劳动力成本进行经济扩张的发展模式正走向尽头。不解决很多企业过去用工不规范的问题，就不能实现经济的可持续发展。《劳动合同法》在很大程度上帮助劳动力市场的规范、健康发展。

　　此外，新法将会提高企业使用劳动力的成本和门槛，这也间接地促使企业进行调整升级，这个过程需要大量高素质的人力资源。《劳动合同法》正好有效地引导企业在人才结构上进行合理配置，引导更多的企业去使用高素质的劳动者，并通过不断地提高劳动者的素质来提高生产力水平。

　　因此，从长远来说，作为高素质劳动者的大学生们，将获得更多的就业机会，而不是因为这部法律的即将实施而造成大学生就业机会的减少。

　　关于大学生就业：高校应提供就业服务学生应理性规划前程

　　高校应抓好就业教育，帮助学生理性地设计职业生涯，引导他们找准定位，提供周到的就业服务和就业信息，创造更多有效的求职机会。求职大学生也应根据自身的实际情况来进行定位，要树立科学的就业心态，理性择业。企业对刚进入职场的大学生们应给予更多的包容，用宽容的态度来对待大学生的成长。

　　记：高校毕业生能够实现充分就业，对于和谐社会的建立具有非常重要的意义。高校应采取哪些有效措施促进大学生的顺利就业？

　　李：对于高校来说，在毕业生就业工作中应该抓好就业教育，帮助学生理性地设计职业生涯，引导他们找准定位。同时，高校还应为毕业生提供周到的就业服务、提供更多的就业信息、创造更多有效的求职机会。

　　而求职大学生也应根据自身的实际情况来进行定位，要树立科学的就业心态，理性择业。

　　记：目前高校在就业指导工作中通常都引导学生“先就业、后择业”，但是大多数用人单位则持相反意见。对于这种现象，您如何看待？

　　李：在目前劳动力市场还不够成熟的情况下，这种矛盾的出现是一种必然，具有一定的合理性。这是因为，大学生有选择工作机会的自由，这是他们的正当权益，我们应当尊重大学生的选择。大学生“就业”和“择业”的孰先孰后，不应该简单地进行是非评价，求职大学生、高校、企业三方都应该进行反思。

　　大学生在找工作时，除了有选择的自由，也应注重诚信、讲职业道德，还要有职业生涯规划意识。

　　而学校应该加强对毕业生的就业指导，帮助大学生们建立科学的择业观，而不是一味地引导大学生“先就业，后择业”。

　　用人单位应该用更加宽容的心态来对待那些初入职场的大学生，同时为他们提供事业发展的空间和成长机会，对他们的成长给予更多的耐心。很多企业的老板也是从当年缺乏工作经验，然后一步一步成长起来的，他们应该给予新人更多的关怀，这也是企业应该承担起的一个重要社会责任。

　　关于中职毕业生就业：高技能人才缺口仍大中职生需求持续可观

　　高技能人才缺口非常大的状况，目前仍然没有得到明显的改观。从长远来看，中国未来对技能型人才的需求量将持续可观。虽然有部分大学生愿意去干中职生的岗位，但人才需求结构特点没有发生变化，因此不会出现“大学生抢中职生饭碗”的现象。

　　记：在经历了近年来中职教育的大幅度扩招之后，每年出炉的中职生数量增长非常快；另一方面，随着大学生的薪酬、岗位期望值的不断降低，越来越多的大学生会开始乐意干中职毕业生的职位，有可能会出现大学生抢中职生饭碗的现象。有一些业内人士认为，在2008～2009年左右，中职毕业生就业可能会面临一个拐点。对于这种观点，您如何看待？

　　李：中职生动手能力强，是目前社会需求量非常大的的技能型人才，也是社会需求量最大的基础性人才。随着近年来中职教育的迅速发展，中职学校为社会培养了大量紧缺的实用型、技能型人才，但是高技能人才缺口非常大的状况，目前仍然没有得到明显的改观。

　　而从长远来看，中国未来对技能型人才的需求量将持续可观。虽然近年来中职学校扩招，其毕业生数量也大幅增长，但社会需求量还是很旺盛，中职毕业生在就业市场不会过剩。只要中国的经济维持高速增长，中职毕业生的就业出路就不成问题。

　　另外，社会的人才结构呈“金字塔型”的特点，既需要高素质的大学本科生、研究生，更需要动手能力较强的中职毕业生。目前，虽然有部分大学生愿意去干中职生的岗位，但这种“金字塔型”的人才需求结构特点没有发生什么变化，而且中职毕业生的需求量依然非常可观，因此不会出现大学生抢中职生饭碗的现象。

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