面试谈薪水 不能太“谦虚”

面试谈薪水 不能太“谦虚”

　　面试谈薪水 不能太“谦虚”

面试谈薪水是个难题，有的建议是：面试谈到薪水的时候，不要对薪水太在意，而要强调的是你喜欢需要这份工作。但是面试时候薪水一定要谈到的。说高了吧，显得狂妄;低了，现实生存有困难，觉得委屈。这之间的把握让很多求职者头疼，特别是刚刚毕业的大学毕业生在谈薪时极为困惑，也是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节。

　　近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者，求职导航最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。

　　笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。

　　“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”胡小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法;“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”

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