职场新人急需恶补“责任课”

    调查显示 

　　新人为企业带来活力

    调查显示，64%的职场人士表示“当前企业内有不少新人”，23%表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计达到受访人士的近九成。其中，有26%的受访者认为这些职场新人“年轻有活力”，31%的受访者认为他们“初生牛犊不怕虎，有冲劲”。40%的受访者认为职场新人将为企业增添“新鲜活力”，15%的受访者表示很看好这些“高成长的潜力股”，还有22%的受访者感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。

    不过，也有35%的受访者对职场新人有负面评价，认为他们“怕苦怕累，不敬业”“散漫，没责任心”“工作能力较低”。

    表现赢得用人单位认可

    作为工作多年的职场人士，33%的受访者认为职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好地融入公司，38%的受访者更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14%的受访者建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”。

    调查中，33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”，还有33%的受访者建议企业对职场新人“悉心培养，多给机会”，45%的受访者则建议企业要“注意薪酬和发展，避免职场新人成长后跳槽”。

    过来人评价

    执行力好有冲劲责任感差个性强

    作为公司人力资源总监，蔡先生接触过不少职场新人。“这些新人工作冲劲很足，也挺热情的，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出一点成绩，都要喧哗一番。”尽管有些不满，但蔡先生同时也指出了职场新人的优点，“执行力不错，吩咐的事情能够较快的完成，但有时会找借口掩饰自己的错误，缺乏承担失误的责任感，如果能改掉这个毛病，我还是愿意同他们共事的。”

    执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感，这是很多老员工对职场新人的评价。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性，将会更快得到企业和同事、领导的认可。

    专家支招

    职场专家建议，企业应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀的新人加入公司。而职场新人应该最大程度地遵守企业规定，尊重同事的办事习惯。迅速掌握职场技能，适应企业文化，积极表现，任劳任怨将是职场新人迅速立足的好办法。专家建议企业人力资源部门，对职场新人制订明确的年度培养计划，在薪酬和成长空间方面给新人以明示，使企业优秀人力资产最大限度地保值、增值。