“变态”面试要怎样应对

　金融危机影响下就业形势严峻，找个工作本来就不易，而用人单位为了挑选更“适合”的人才，面试花样还不断翻新，让求职者应接不暇。HR建议，面对花样百出的面试，求职者最关键的是要真实体现自己，否则即使利用技巧过了面试关，今后在工作中也不能切合企业需求，这种痛苦要远远大于面试被拒。

　　面试方式1

　　组队报名

　　小组优秀才能“晋级”

　　近日，玛氏中国公司新一轮的校园招聘启动，招聘流程规定，求职者必须3人为一组，才可完成在线申请。如果小组表现优秀，才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示，这样做是为考察求职者的团队合作能力。

　　【亲历者说】

　　柏金根(西安交通大学研一学生)：去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真，另一位男生稳重、逻辑性强，我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西，整个过程可以说很享受。

　　【专家支招】

　　组队核心是优势互补

　　这种方式可考察应聘者的团队合作能力，并通过组队的形式吸引更优秀的人参加，借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。

　　组队的核心是不同背景互补，发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。

　　面试方式2

　　现场PK

　　打击别人抬高自己？

　　最近，刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式：现场PK。3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈，刘辉却沉默不语。最后，面试者当场拍板要了一名求职者，刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。

　　【亲历者说】

　　刘辉：我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人，抬高自己，我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以，当进行到这一关时，我已经不再那么迫切地想得到这个工作。

　　【专家支招】

　　敢于合理展现自身优势

　　这种方式考察应聘者在压力下，是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位，比如业务、市场拓展类职位。求职者首先要耐心倾听和观察，深入了解其他人，在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。