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毕业生面临年薪17万的工作，该怎么决择？
去年4月在北京硕士毕业，去了上海一家500强公司，但只有税前7.3万，公司的一般硕士生是8万，问了问HR，原来人家做研发，朋友做技术支持，岗位不一样。
那时愤愤不平，大家都是应届研究生，干嘛弄得不一样。
7月份，上海户口审核下来，朋友以1分之差只能办理居住证。当时激动的写了信给部门领导，希望帮忙解决，并抱怨了公司入职时的不公平薪酬制度。部门总监马上给集团的集团人事总监写信，请求解决户口。公司做了努力，说等以后机会合适时，人才引进。 那时，就萌生了他日离开上海的想法。
作为部门06年唯一招入的应届研究生，一进去受到部门总监的重点培养，让朋友跟着一个老外技术经理做事，做他的助理，参与了各种重要会议(非技术支持的工作)。朋友也以异常勤奋的工作受到领导们的认可。
11月份到了，总监把朋友的工资提升了15%(后来离职时才知道是特批)，到了8.4万，那时蛮感激总监。于是更加勤奋的工作。
一年时间，部门从朋友进入时的20人发展到离职时80人，业务突飞猛进，今年1月份，朋友也很幸运被任命为一个上亿的大项目的一个子系统负责人，脱离老外经理开始独当一面。
由于工作的繁忙和对上海排外户籍政策的厌恶，朋友一直没有申请办理上海居住证，也一年多没有交纳各种公积金，保险。
在上海的每天从早上工作到晚上，周六也基本都在加班。
今年4月份时，忽然发现除了工作，什么都没有了，因为觉得在上海不会久待，女友都没有谈。而朋友的好朋友都在北京，于是决定等到年底做完项目就回北京。
由于业内人才紧张，同其他人一样，来公司半年就开始收到猎头公司电话。
4月份时，终于被一个机会动摇，强大的竞争对手，另外一家500强找到朋友。经过商讨，他们开出了税前17万的年薪，对朋友这个刚毕业一年的人来说，真的无法拒绝。后来了解到，原来是朋友的新老板通过人了解到朋友的工作表现。就开出了这样的薪水。
但是，吸引朋友的不光是这个，新的老板是业内资深的专家，同时
让朋友回到北京工作(离开上海，哈哈)，新公司在业内比朋友原来公司实力更强大。
最后朋友答应了，4月底提出了辞职。
然而辞职谈话却是那样的艰难。
从部门总监招入朋友到公司开始，就一直把朋友作为培养对象，不断给朋友挑战性工作，半年就给朋友涨了15%工资，工作8个月，又破格把朋友这样一个刚毕业的学生提拔到管理层。朋友一直非常感激的他的赏识。朋友和总监进行了2次谈话，每次都长达两三小时。而每次谈完，朋友都准备留下来。
可是最后，还是因为不想在上海多待(没交公积金，保险等)，也因为新公司的高薪，和新公司强大的实力，还有新老板的资历。
最后总监无法只能尊重朋友的选择，意外的是说朋友可以随时回来工作。说如果朋友不想在上海，也可以在北京的分公司工作。
现在工作一个月了，新的公司有太多需要学习，也给了朋友很多工作，又要重新开始努力。
想到放弃了原公司光明的前程，也不知道这次跳槽是不是正确，因为朋友清楚知道在大公司有大领导赏识是非常重要的，新的公司
只能一切随其自然了
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