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初入职场：三个月内从月入800升到5000
小张4月份以800元/月被雇于公司作实习生，可令人意外的是，三个月后他的月收入就从800升到了5000，小张还被提拔为经理。他是怎么做到的？
原来小张是做活动策划的，在一家叫A歌传媒的公司实习。该公司是一间校园活动传媒公司，通过举办校园活动帮助商家在校园推广品牌和产品。刚刚起步，却立志高远。招聘职员看重的都是能力和综合素质。小张因为有丰富的校园活动组织策划经验、超前的想法以及满脑子的新奇创意赢得策划专员实习的工作。刚开始算是试用期，但经过一个月、两个月的时间，小张凭着奇特创意，一次又一次地获得客户的青睐。第一个月结算，小张就为公司拿下三个合作商家的合同。A歌总经理看到了小张的卓越才能，为了提高员工的积极性，决定给小张每个商家500元的提成。有了这个奖励方案，小张更加拼搏推销自己的创意。到了第三个月，不负众望，小张拿下了8个商家。5000元轻松到手了。A歌经理也是重人才，识人才的人，直接把小张提升到策划组经理的位置了。
其实，这种情况在小公司里常有发生。
大多数大学生应聘，都将目标定在知名大企业。但大企业招聘员工门槛普遍较高。微软、Google、英特尔、GE、IBM、西门子等公司对外招聘，除了专业技能和工作经验要求高外，对专业背景、个人素质等方面的考查更是严格。经过简历筛选、笔试及面试，“过关”的人可谓“百里挑一”。这在无形中限制了许多人的就业机会，更别提能在几个月内薪水暴涨好几倍了。
事实上，小公司比大企业发展前景更大。先别论小公司自身的发展空间比大公司大得多，就求职者自身而言，在小公司里，一旦受到领导重用，他就很可能不惜资源去培训你，给你机会锻炼、提升。例如，小张就是由于业绩突出，被A歌总经理一下子提拔到经理位置。可是，在大企业，可就没这么爽的事了。大企业有一套完整的升迁管理制度，可能你得花几年、十几年，去得到小公司一两年就能给你提供的职位和待遇。
小公司的奖励机制更可能比大企业实在、操作性强。像A歌传媒，薪水直接与业绩挂钩，更有利于激发员工的积极性。而在大企业里，你想要提高一点待遇，可能需要申请，给这个领导审批，那个领导审核，还要拿出一大条制度，最后也许还是徒劳无功。
再者，小公司的确提供更高的创造力。创新是小企业的特点，这也是由于少了等级制度和官僚机构，而等级制度和官僚机构无疑遏制了创新所需的无序状态。大约50%的新发明与小公司有关，创新不仅体现在产品开发方面，还体现在对提供服务的创造性办法上。A歌就是用自己的创意吸引商家投资，从而帮助商家提高知名度和美誉度。因此，特别对于设计、传媒等以创意为竞争亮点的企业，在小团体中，成员间可以随时进行交流互动，擦出火花的几率也就更大，无数的创意就在你我之间产生了。
月入800到5000，其实并不难。只要你选对雇主，能力够硬，相信money就能轻松到手！真诚希望大家能像小张一样，尽快找到像A歌这样的“好人家”！
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