- 相关推荐
网络求职三斧半
人在职场飘，少有不挨刀，梦想依旧在，岁月催人老。这是目前很多职场人的近虑或远忧。为了让自己不至于“死得太惨”，职场人多半会在某某人才网站上先挂个号，骑马找马，掌握主动权，说不定还能得着机会高就一把。没办法，这就是生存之道。论及网络求职，在职场江湖混久了，许多人久病成医，或多或少都能摸出些门道来，有的甚至能琢磨出独门心得来，不过说白了，其精髓还是离不开三斧绝招。第一斧：练法眼，给简历找个“窝”
也不知从什么时候开始，人才网站有如雨后春笋般地往外冒（可能以为这块市场肥得很，都想来分一杯羹）。一打开网站，花花绿绿的广告到处飘，整屏整屏的空缺职位都闪着“New”,眼晕！据统计，目前互联网上的求职网站有几百家，对于求职者来说想要全部注册，几乎是不可能的也是没有必要的。为了能让自己的简历有个好“归宿”，求职者要先了解一下对方的信息，掂掂它的斤两。
先看口碑。不妨先问问那些过来人的感觉，目前有哪些网站信誉比较好，对于可疑者要坚决筛选出局。要知道简历中涉及的私人信息太多了，不要遇“站”不淑，糊里糊涂地被人卖了也不知道。
再讲实力。这里的实力是指综合实力，不一定大网站就有实力，而小网站就会被一杆子打死。众所周知，求职与招聘只是人力资源领域内的一块内容，网站背后的公司本身在人力资源领域的发展和地位多多少少会影响在网站上放招聘广告的公司的质和量，也决定了网站为个人求职提供的服务水准。
三评内容与功能。好的人才网站，功能与内容相辅相成，浑然一体，能为求职者提供相对全面，而又有个性的求职服务。而专业人员招聘和地区招聘地划分能让求职者很快找到适合自己的求职区域。这样求职者既能找工作，又能了解与自己相关的才市冷暖和晴雨。
总之登录网站不求全，但求精，一般注册二、三家就足够了。经过前面的一番辛苦，这个“窝”总算尘埃落定。
第二斧：讲面子，精雕细啄简历与求职信
放在网上的简历就是你的脸，好的简历能给应聘公司留下深刻印象。所谓佛要金装，人要衣装，面子上的事情当然马虎不得。虽然我们不可以夸大自己，弄虚作假，但如果因为一些书面表达上的问题，而使自己与面试失之交臂，那简直太冤了。所以在填写简历时切记以下几点：
1.成绩。在表述自己曾经取得的业绩时，要采用具体的数字或举出实例，比如百分比，时间量，规模等等。让阅读者通过数字对你的能力有一个量的了解。
2.技能。列出所有与求职有关的技能，并说明掌握的程度，是一般还是熟练或精通。精通外语的就不要太谦虚，这可是绝对加分的项目。
3.能力。先对各方面能力加以归纳和汇总，用词应简单明确，再着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料，以此来征服未来的雇主。
4.职业生涯。不要报流水账，而要突出在每个工作背后自己能力的提升，对职业的感悟，以及自己下一步发展的目标。这能让雇主了解自己职业成长历程，并且明白你是一个对自己有规划的人。
5.嘉奖。强调嘉奖与你所求职务的相关性，这是证明你实力的最直接方法。
除了简历，写求职信也不是一件省心的事。它可是简历的“开场白”，一般网上投递时都会放在简历的前面。开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文，所以千万不能一篇文章用到底，那感觉就像婚纱店里用“平板光”拍出的新娘，个个一样，索然无味。漂亮的求职信，应该针对不同的职位选用不同的开场白，不易长，要言简意骇。主要包括三个信息：你的求职目标、关于自己特点的小结和表示自己对该职位的诚意。切忌像老太太的裹脚布，长篇大论，拖累了接下来的精心构建的简历。
第三斧：深挖洞，用好搜索器
一般而言，人才网站上会提供职位搜索器，你可以按照地区、发布时间、行业、职位和公司名称等条件来搜索。这个职位搜索器可是找工作的关键，所以要多花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。搜索器的设置可以保存在网上，方便下次上网使用。搜到合适职位后，先按兵不动，要看看企业情况，有网址的可以顺便拜访一下。如果还不详细，那就祭起网上搜索法宝，用Google或百度查查老底，确实看顺心了再投简历。有的人会把简历直接发往公司人力资源信箱内，但使用这种方法时，记得直接把简历粘贴在邮件内。现在病毒猖獗，人力资源经理会拒绝以附件形式发送的不明邮件。
投递简历要有针对性，不要以为发简历也可以“多多益善”，以求增加保险系数，殊不知这是网上求职的大忌。盲目投递简历会让人事经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
如果整天被老板盯着，上不了人才网站，怎么办？不必担心，你可以订阅工作信息邮件（多数网站都会提供这项服务），这样只要一有合适职位，网站便会自动发送到个人邮箱内，自己大可以找时间慢慢研究。对于那些没时间上网的人，手机订阅职位很是适合，不过要丢些银子付信息费。
至此网络求职三斧绝招已练了个八九不离十，但此时你还是个不懂世事的“楞头青”，想要日后能够独步职场江湖，还得长些心眼。
半斧：小心招聘陷阱
陷阱1：过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。
陷阱2：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。
陷阱3：高薪诱惑。工资高得让人心动，天下真有免费的午餐？
陷阱4：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。
陷阱5：长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。
哈哈，做完这些后，关上电脑，让心情放飞一下吧。做事情只能讲尽力而为，其他的就看机遇了，所谓谋事在人，成事在天是也。
【网络求职三斧半】相关文章：
网络求职小贴士08-05
网络求职成主流07-31
网络求职的新形式07-31
什么是网络求职的关键07-31
网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率08-05
如何规避网络求职风险06-05
如何防范网络求职陷阱?03-29
如何防范网络求职陷阱07-29
网络求职的小“歪”秘密07-31