面试临时提门槛大学生应聘频吃哑巴亏

面试临时提门槛大学生应聘频吃哑巴亏

&nbsp　　可可(化名)是浙江理工大学的本科应届毕业生，近日向杭州立元大厦某担保公司投了一份简历。第一轮面试就遇到一个强劲的对手——在大公司有过两年工作经验的名校研究生。可可想想对方岗位只招一人，自己肯定没戏了。不料几天后他却收到了该公司的复试通知，并和公司总裁进行了一次愉快的谈话式面试，总裁还鼓励可可“我相信你可以胜任这份工作”。随即该公司非常有效率地给他安排了第三轮面试。可可的心中燃起了希望。

　　经过3轮面试后，可可终于等来了公司人事部的电话，“下周你来我们公司试岗吧，3天试岗后就进入试用期”。可没等他开心几个小时，下一个电话就像一盆冷水浇在他身上，公司人事部mm的声音这回听起来可不那么甜美了，先找了一堆冠冕堂皇的理由，最后说出几个字“还是再找找其他工作吧。”可可顿时有种被人耍了一回的感觉：花费了几个晚上查找该公司的资料，光跑公司就跑了三回，说不要就不要了？他委屈却没有任何办法，谁让毕业生是找工作中的弱势群体呢？

　　一对特意从河南洛阳赶到杭州某高校面试的母女，近日也有类似的遭遇。李女士的女儿收到杭州一所高校的面试邀请，称需要像她这样的研究生人才来该校任职。当李女士陪着女儿千里迢迢来到杭州，得到的说法却是，由于校方内部原因，招聘计划由硕士研究生变为了博士生，她不能按正式编制被录用。母女吃惊地说：“我们坐了十几多小时的车来到这里，花费了上千元，结果他们说一句‘弄错了’就把我们打发了。”

　　求职大学生说，现在工作难找，应聘过程中吃“哑巴亏”的事也不少见。许多求职者表示，碰到这种情况也只好另谋工作。我们在鼓励大学毕业生务实求职的同时，也建议用人单位诚信的招聘，给大学生工作的机会和成长的舞台。

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