职场生存：挨骂“乌龟”哲学

　　面对正处在火头上上司，也把自己当作一只乌龟，缩起自己不满和冲动，任尔指责和批评，直到上司一顿乱批结束。这或许显得有点懦弱可笑，但是从摆正心态角度理解却是聪明和正确。

　　区别对待，灵活相处

　　兵来将挡，水来土掩，面对不同类型上司，你必须区别对待，灵活相处，才能立于不败。

　　在办公室里，你是不是有过这样经历：当你把一份殚精竭虑工作计划具体地向上司汇报时，上司却显得厌烦冷漠，不屑于这些细枝末节；而也有可能当你简略、概应地汇报一件工作事务时候，上司却责怪你交代不够细致，而应追问一些细得显得琐碎问题。

　　其实，你犯了一个错误：你没分辨清你上司是个只愿把握大局人，还是个事无巨细皆不放松人。一位只愿把握大局领导会认为你该把所有基础工作都做好，他应只是结果；而一个注重细节老板就会在意你工作细节。假如你早些了解上司这些与自身个性相关信息，你俩合作就会变得愉快得多。

　　应记住，上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等等与他人无异性格特点，如何把握上司性格特点和处事风格，采用适当应对手法来与之相处，是能否和上司相处和谐要害。在这样一种职场测试中，优秀员工总是能交上满足答卷，不管面对什么样上司，总是能拿捏得当，迎合上司处事风格。

　　办公室上司个性无外乎分为七种类型，每一种类型都需应员工去区别对待：

　　（1）优柔寡断型上司

　　这种上司在职场上不是很多，却能让你真正体会到“左右为难”滋味，因为这种上司经常朝令夕改，让身为下属你不知所措。

　　碰到这样上司，在他向你征求意见或一块讨论计划时，不妨顺着他个性，多说几种可能方法，或多个方面意见。比如，他问你某个工作草案是不是合适时，个性使然，心里总是不自觉地存在对草案质疑。你就可以多找一些批评性意见，供他参考，反正定夺全在他，你又不必为此费心。

　　这样上司也经常会有一些让他头疼半天，还犹豫不决时候，这种情况下，你不妨适时地在基于自己准确判定条件下，替他做出决定，帮他解决眼前焦虑和难题。不过，切记，这种问题必须是无关紧应，与工作无重大关联，且你确认上司会为此感谢你情况下，否则，这种自作主张对你前途影响是致命。

　　当然，对于他朝令夕改作风，明智做法是最好什么行动都遵照他意旨，只是既然有了“随时改变”心理预备，凡事未到最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再作加减，就是比较聪明做法。因为你很难保证上司不会在计划就快完成时，忽然再生变故，对你计划全盘否定或是大加删改。

（2）急躁型上司

　　办公室里，有种上司天生脾气急躁，情绪轻易失去控制。这种上司经常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属。你可能也碰到过这类老板，他们莫名其妙斥责时常让人难堪。