求职大学生警惕“便捷”职业规划

近来一些大学应届毕业生因为工作没着落急了，赶招聘会发现人山人海，急着把自己“嫁”掉却难找东家。8日晚，南京大学一场题为“21世纪生涯规划与发展”的指导讲座，让急于招聘的同学受益匪浅。

　　要实现成功的生涯规划，必须接纳自己，了解自己，把握机会，有自信心，要有面对失败的勇气。台湾空中大学生活科学系主任张德聪在报告中认为，当前许多大学生不注重职业规划，应聘时丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤；外出招聘总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应；不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己优点及特色；有人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出，对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患……这些都是生涯规划失败的原因：自知不明、动力不足、目标不清、方法不当、缺乏远景、资源不够、要求不当、毅力不足。

　　张德聪指出，在许多人的生涯规划中，有一些“便捷规划”要引起大学生的注重，包括所谓待遇优先法、最少努力法、自然发生法等。招聘时，一些人最喜欢讨论的问题是工资，有的在工资待遇上提出过高的不切实际的要求；有的人只想付出很少，得到很多，期望工作是“活少钱多离家近，位高权重责任轻；睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”……这些“便捷规划”应由系统规划取代。系统规划有自我认知、修订目标、评估回馈等内容，要综合考虑，要从多角度看自己和岗位，争取把自己放在最适合的位置。

　　这场报告给了不少学生以启迪。南大一应届毕业生在接受记者采访时说，前4个月忙忙碌碌，不但没找到工作，现在反而不知道自己适合什么样的工作了。他冷静分析认为，只要大学生能转变观念接受适当的薪资水平，愿意在各行业和地区间流动，大学生就业难就不是一个问题。这中间，职业规划就太重要了。