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外企高管对高校毕业生的几点忠告
从微软的李开复，到百度的李彦宏，杭州现在开始成为各大名企高管的驻足地。他们来杭州的目的很统一：从毕业生中掘“金子”。如今的招聘讲究“曲线救国”与“温情脉脉”，高管们不仅要“王婆卖瓜，自卖自夸”地宣讲企业文化，还从毕业生的角度出发对毕业求职提出了忠告。
培养雇主品牌进行公益宣讲
从今年早些时候李开复的演讲，到上海家化上个月推出的“职场形象训练营”，各大公司为了校园招聘使出了百般武器，因为公益型的宣讲等活动更容易培养雇主品牌。即便与一些优秀学生无缘，也能让自己公司的产品或形象深入人心，也许日后有一天，这些学生还会成为自己的客户。
虽然首场招聘会12月15日才在浙大举行，安利(中国)日用品公司还是于上周在杭推出了“阳光育苗”行动，特别邀请了人力资源总监饶俊为大三大四的学生提供一些简历撰写、面试技巧的培训。
饶俊曾经见识过宣讲的效果：“2001年时，我在中山大学做招聘宣讲，一位女生来应聘人事部门岗位，因不符合要求，没有录用。但没想到三年后，我在安利见到了她。她说，自己一直为进入安利做准备。一看到合适的岗位，她就又来应聘，终于成功进入安利。七八年前，安利的员工都只敢告诉他的亲戚朋友，自己是在一家美资企业工作，或者生活用品公司工作，但现在，他们可以很自豪地说，自己在安利工作。”饶俊说，这其中有参加宣讲的毕业生的宣传功劳。
忠告1珍视眼前的工作
饶俊毕业后曾在海南省科技厅做过一年多机要秘书。他当年的工作就是端茶送水。作为八十年代的中山大学毕业生，他曾觉得自己被大材小用。但现在回忆起来，饶俊仍然感谢这份经历。“我的文件归档永远井然有序，桌面永远一尘不染，这都要归功于国家机关严谨的文件管理系统。”所以，在他看来“不管你的职业生涯是否清晰，只要做好眼前的工作，一切就会有变化。”
现在因为就业压力大，不少毕业生不可能第一次求职就找到满意的工作。有些学生虽然不满意现状，但仍会认认真真做好眼前工作。这种勤奋与付出会取得上级的信任，就会交付给他更多的责任，他也
会觉得自己得到老板的肯定，越做越有信心。
而有些学生则会“骑驴找马”，对眼下的工作敷衍了事，把心思花在找另一份工作上。这会让上级对你不放心，即便你有才能，也不敢任用。这也使得你会觉得受到这份工作的遗弃。
“千万不要认为老板多愚蠢，老板看下属永远都是最清楚的。”
忠告2珍惜内部的发展机会
其实手中的工作很可能蕴藏着不少机会。不少公司都会有内部换岗制度，当你在悄悄揣摩公司时，公司也在注视着你。以安利为例，110位经理中，73%是从安利普通员工经内部应聘晋升的。
安利公司还有一个内部空岗报告制度。只要出现职位空缺，首先会在内部公布空岗。通过内部岗位的调剂，不少人员获得了新的发展。据饶俊介绍，安利培训中心的一位经理就曾是安利哈尔滨分公司的人员。他就是通过内部应聘制度，发现了这个位于广州的职位。在培训中心，他如鱼得水，很快就从经理助理升为了经理。
忠告3五六年后跳槽才适宜
饶俊曾为新科电子服务了六年，为百事公司服务了七年，2000年时加盟安利。在他看来，为一家公司服务5-6年后再跳槽，才比较合适。
“刚去新公司工作的第一两年，你还处于学习阶段，不断在吸收新公司带来的新知识、新制度、新理念。当两年工作结束后，你已经变得比较成熟，熟悉公司的运作规范，公司正准备起用你、考验你，如果业绩出色、能力突出，还可以提拔你。如果这时候离职，是比较可惜的。而当你在公司工作5-6年后，你已经熟悉了，就需要有新的职业发展空间。这时候，你可以考虑跳槽的问题。”
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