应届毕业生怎样找工作

    前日和昨日，应届毕业生专场招聘会在陈家坪展览中心举行，这是《劳动合同法》施行后，主城举办的首场应届生招聘会。

    面对新法施行带来的劳动力成本上升，越来越多的企业却把招聘目光投向熟手，今春主城的综合性招聘会上几乎不见专供应届生的岗位。

    联英人才副总裁曾华解释，《劳动合同法》施行后，许多用人单位认为，在短短1－6个月的试用期内，一名应届生难以成长为业务骨干，招一个新手实在不划算。曾华认为，今春应届生招聘压力会陡增。

销售岗位：激情决定业绩

兴业银行信用卡中心抛出若干个销售类岗位。该中心招聘代表认为，销售岗位要能吃苦，要有激情，在就业难的背景下，没有工作经验的应届生普遍做好了吃苦的心理准备，他们初出校门，激情自然更是优势。

    市人才中心专家点评，销售岗位青睐应届生还有深层次原因：《劳动合同法》的施行对这类岗位影响较小，销售行业底薪多数只有几百元，销售提成是收入的大头，向应届生支付100％的底薪，企业也不会感到太大压力。

　　国有企业：担负社会责任

    渝南自来水公司昨日将10多个岗位提供给应届生。该公司副总李卫说，作为国有企业，公司一般每年都会提供些储备干部岗位，以保持人才梯队的合理年龄结构。给应届生提供就业机会，帮助他们成长，也是国有企业应尽的社会责任。

    与国企同样姓“公”的事业单位，也是招聘应届毕业生的主力。昨日参会的数十家学校、医院等事业单位，几乎把所有岗位都给了应届生。

    上市公司：更青睐应届生

    上市公司上海柴油机股份公司人力资源与企业管理部部长助理罗勇说，在上海，几乎所有实力雄厚的上市公司都把面向应届生的校园招聘作为用人的主渠道。

    罗勇称，公司管理层几乎都走的是应届生－技术人员－领导的路子。罗勇认为，应届生一步一个台阶走上去，会对公司充满感情，有较高的忠诚度，而跳槽者冲着高薪而来，遇到更高的薪水可能离职。(记者 王中亮 实习生 胡夏微) 

    应届生求职京沪穗深一流企业门槛有多高

    市人才中心的相关调查显示，北京、上海、广州和深圳4大经济一线城市，是我市应届毕业生求职时最向往的。去这些城市的一流企业工作，门槛究竟有多高？昨日，上海柴油机公司人力资源与企业管理部部长助理罗勇，详解了通行于一线城市一流企业的校园招聘策略。

    学历 面向外地学子时，上市公司一般只招硕士或博士研究生。这并非歧视本科生，而是招外地本科生，在北京、上海等城市很难办理户口。此外，这4座城市房价高，外地本科生5年内独自买房几乎不可能，家安不下来，也无法安心工作。

    专业基本功 面试应届生，罗勇不相信简历上标注的成绩。昨日，他反复问着两个问题——发动机由哪几部分构成？发动机的工作原理是什么？对于发动机相关专业的毕业生，这是两个常识性的问题，这样可淘汰上课睡大觉型学生。

    211院校、英语、计算机等级 将外地校园招聘的范围限定在211院校，成为一线城市一流企业的共识。此外，京、沪、穗、深的大企业，一般设置了大学英语六级和全国计算机二级两道门槛