职场：办公室里不宜谈论话题

　　话题二、薪水问题

　　疑问：薪水问题可以交流吗？

　　很多企业不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资经常有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用手段，用好了，是奖优罚劣一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就轻易促发员工之间矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见，所以对“包打听”之类人总是格外防御。

　　相应对策：假如你碰上有这样同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你应尽早打断他，说企业有纪律不谈薪水；假如不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不应紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

　　话题三、私人生活

　　疑问：私人生活在办公室说好吗？

　　无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里轻易聊天，说起来只图愉快，不看对象，事后经常懊悔不迭。可惜说出口话泼出去水，再也收不回来了。

　　把同事当知己害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你对手，即便是合作很好搭档，也可能忽然变脸，他知道你越来越轻易攻击你，你暴露越多越轻易被击中。

　　比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定人，企业事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己私域圈起来当成办公室话题禁区，轻易不让公域场上人涉足，其实是非常明智一招，是竞争压力下自我保护。“己所不欲，勿施于人”，假如你不先开口打听别人私事，自己秘密也不易被打听。

　　相应对策：千万别聊私人问题，也别议论企业里是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个往返就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

　　话题四、野心勃勃话

　　疑问：野心勃勃话会对你有什么威胁？

　　在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在企业里，应是你没事整天念叨“我应当老板，自己置办产业”，很轻易被老板当成敌人，或被同事看作异己。假如你说“在企业我水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很轻易把自己放在同事对立面上。

　　相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己进取心，就等于公开向企业里同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人应低姿态一点，是自我保护好方法。你价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

　　小编贴心提醒：办公室里说话艺术

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