职业生涯设计

职业生涯是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国职业指导专家萨帕（super）把人的职业发展过程分为五个阶段：①成长阶段（出生~14岁），以幻想、爱好为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；②探索阶段（15~24岁），逐步对自身的爱好、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；③确立阶段（25~44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；④维持阶段（45~64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；⑤衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继续期、创造期、成熟期和老年期。 

职业生涯设计是指组织或者个人把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结研究，制定个人一生事业发展的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯设计可以从个人角度和组织角度划分成两个方面的内容：一是组织中的绝大多数职工，其中包括受过良好教育的职工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、组织发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业设计，我们把它称为个人职业生涯设计。二是在广大职工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，组织人事部门为了了解职工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及爱好，不断地增强他们的满足感，并使他们能与组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职工职业生涯治理。总之，职业生涯设计既要体现职工发展的需要，又要体现组织发展的需要。这里，我们着重探讨个人职业生涯设计。 

个人职业生涯设计按照时间的长短，可分为人生设计、长期设计、中期设计与短期设计四种类型（如表一所示）。 

表一：个人职业生涯设计的分类 

类型    定义及任务 

人生设计    整个职业生涯的设计，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如设计成为一个有数亿资产的公司董事 

长期设计    5~10年的设计，主要设定较长远的目标。如设计30岁时成为一家中型公司的部门经理，设计40岁时成为一家大型公司副总经理等等