案例：网络求职遭“恶搞”

    新疆某大学英语专业大四学生，因为面临毕业，所以一个月前她就在新疆几家人才网上发布了自己的求职简历，并附上了自己照得比较好的艺术照。把手机号和家里的电话都留在了发布的简历中，哪知竟遭网上恶搞，面试电话一个没有，求婚短信接二连三。（见实习记者隆泽报道《漂亮女生网上简历遭恶搞》）
　　网上求职，顾名思义，就是通过互联网寻找工作的求职方法。由于网络快捷、方便，现在许多的大学生都利用网络求职。网上求职具有便捷、节约、选择机会多等几方面的优点。网上招聘给求职者带来的好处是显而易见的。但由于网上人才市场起步不久，还相当不规范，网络求职也面临着亟待规范的问题。新疆这位大学生求职不成反遭“恶稿”就是最好的例子。
　　新疆某大学这位大四女生求职简历发到新疆招聘网的人才库里，进行网上求职，面试的电话没有接到一个，收到陌生手机发来的求婚短信却达100多条，一个月来被求婚短信骚扰的苦不堪言。这位大学生的网上求职遭“恶搞”，给我们带来了三个方面的忧思。
　　一，网络“恶搞”亟待法规管理出台整治。大学生网上求职，附上自己照得比较好的艺术照，把手机号和家里的电话留在发布的简历中，这本无可厚非，也是网上求职的基本要求。然而求职资料却遭“失盗”，求职者的个人信息被完全暴露在网上，被人“恶搞”骚扰。不但给求职者带来生活中的骚扰和心灵上的伤害，同时也给人才招聘网络带来困扰。我们在深恶痛绝这些网络“恶搞”不良风气之时，我们也在对现行法规法律质疑：难道在网络上遭到肖像和手机及电话号码的“被窃失盗”就可以不追究责任？难道网络上的“失盗”无足轻重？否！这样下去只会助长网络不正之风和“恶搞”的疯长。因此，网络“恶搞”亟待法规管理出台整治。
　　二，立法惩处纵容网络“恶搞”的法人代表。时下，虽然说网络管理的这个办法，那个规定出台不少，但网络“恶搞”事件从未停止过。从“馒头事件”到“恶搞”“红色经典”，件件让人愤激不已，反感至极，但一直来从未制止住网络“恶搞”之风的盛行，更不用说彻底杜绝“恶搞”之风的漫延了。究其原因何在？首先，网上“恶搞”难道能说不是网站的责任吗？在许多情况下，网上“恶搞”很大程度上是网站为了自己的利益，推波助澜，一方面提供阵地，另一方面，不断地炒大；其次，在网上“盗窃”她（他）人肖像，然后肆意传布，应该以侵犯“肖像权”论处，因为它与网络下侵犯肖像权的性质是一样的。“盗窃”他人电话号码，胡乱使用也同此理。综上所述，这些不良“网风”的盛行追根溯源是网站法人代表管理不严，作为不当，肆意纵容造成的。所以说，对这些网站的法人代表予以严惩，轻则罚得网络无法经营，重则判处刑罚，看谁还敢在网络上“恶搞”乱来，以身试法。
　　三，虽然说新疆这位大学生将自己的艺术照片、手机、电话号码发到了网络求职遭人“恶搞”不是她的错，但反之，如果她在求职时，“货比三家”地选择信任度高的知名权威网站，然后再“重点下网捕鱼”，将资料发给相关网站求职，也许可以减少自己求职的“后顾之忧”。所以，大学生求职时，应该慎之又慎地投寄求职资料，尽量减少给人利用“恶搞”的机会才是上策。 然而，对于网络的“恶搞”，首当其冲的是亟待立法叫停