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网络求职新砝码：个人特色
网络上的标准“面试”（面试经验）并不能成为应聘者的制胜法宝，网络投递软件群发的简历最终带来的不是效率而是出局。时值招聘高峰期，很多人一天就能投递10来份简历，参加一两场面试。但千篇一律的简历发出去后，回音甚少；高度相似的面试技巧，让用人单位对应聘者产生“审美疲劳”。专家提醒，在找工作的大潮中，个人特色成为应聘的一个新砝码。“简历流水线”有弊无利
简历制作、投递，如今变得异常轻松，花10分钟制作，再花10分钟投出上百份。殊不知，这种“简历流水线”已经成为各家单位的人力资源部门最反感的简历方式。
随着电子简历成为企业招聘人才的途径之一，电子简历模板、电子简历投递软件应运而生。这两种软件将应聘者求职的过程简化，只要填写好个人资料就能生成“专业”的简历，只要有网络就能将应聘者简历投给软件库存内的上百家公司。可以说，短短十几分钟内，简历从制作到投递 已经完成，对于没有经验的毕业生来说，实在是很方便。
不过相关人士认为，盲目填写和投递，其实并不可取。浙江大学就业指导中心相关负责人金海燕说，电子简历模板软件产生的简历基本雷同，而且不能突出应聘者各自的优点和特长，简历很容易淹没在人海中。而不同性质的单位，对于应聘者感兴趣的点也不同，例如各类高校往往看重科研能力、在校活动能力，而外企则更看重外语能力、业余活动参与能力，“向不同单位投递同一份简历，无疑是把自己变得平庸。”
多家企业人力资源部的负责人也认为，用软件投递简历，其实更加降低简历投递成功的几率。据了解，联想人力资源部已经将此类简历归类到垃圾邮件，“简历发送器的简历一律直接删除。”在他们看来，这种人就算进了单位，对工作的忠诚度也可能不高。
面试，谨慎参考“面经”
“在校期间，我担当学生会主席一职，最大的困难就是协调团队，但我……”这是某高校论坛版面上的一个“面经”帖子，类似于这样的语言在各大网站上随处可见，通常语句通顺、条理清晰、充分表现应聘者能力。这些由以前应聘者面试经历组成的面试经验，已经成为目前网站上的人气网页。
很多企业在面试的时候通常会感到困惑，为什么来自同一个学校的学生会主席有几个，而他们的经历很相似？“面经”的泛滥，使得应聘者的回答有可能一模一样。金海燕认为，很多应聘者在面试前，都会经过精心准备，包括个人介绍、工作经历、学习经历等，但过多地参考他人的面试经验和面试模板，很容易导致用人单位的“审美疲劳”，应聘者也就失去了展现自己特点的最好机会。
如今有些企业开始频出“奇招”，出其不意地检验应聘者的素质。上海某家外企在专场招聘会上给了坐在第一排学生直接面试的机会，理由是“他们迫切希望得到这份工作的愿望使得他们提早来到宣讲会。”某家地产公司招聘会上，直接给予主动提问的学生面试机会，“因为他们懂得主动，这对于公司发展很重要。”不少人力资源部负责人认为，面试并不一定注重经历，而是检验此人的素质是否适合担当招聘的岗位，有无独特的个性而非“千人一面”
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