面对金融危机给大学生求职支3招

　　惊闻今年大学生求职尤其困难，而且起薪直降2000元。起薪降2000元听起来有点耸人听闻，但在金融风暴扫遍全球的特殊背景下，每年涌向社会的数百万大学生的确会面临两个困难：第一，工作机会少；二、薪水低。

　　其实薪水低不只在“金融风暴”的特殊背景下才会出现，“金融风暴”是今年8月突然爆发的，而在最近两年，大学生起薪已经在走下坡路。但我个人认为，对真正有能力和潜质的大学生来说，这不应该成为绝对阻碍，所以想在这里给即将毕业的大学生如何求职出一点主意。

　　第一，不要给自己的底薪设限，你最终的收入中，底薪只是一部分。

　　我曾看到有消息说，有的高校有学生组织起来张贴告示，要求大学生不要接低于2500元月薪的工作，以免自降身价。我认为这是一种误导，大学生不是“行会”，不仅数量庞大，而且分布全国，个体之间的竞争非常激烈，盲目以月薪来限制自己的未来，是短视行为。

　　现在越来越多的用人单位——包括公司、报社、做实业的企业——很少会在聘用你的时候，告诉你月薪多少，最终就是多少。比如在我们《篮球先锋报》，从四年前创刊起，就规定所有新人一律月薪1000元，不管你有没有学历，是大学生还是研究生。我们今年刚刚聘用一个年轻的研究生编辑，月薪就是1000元。但他们知道，在报社工作，收入还包括编辑费和稿费，月薪只是其中很小的一部分。如果你工作努力，月终收入可能是5000元，也可能是10000元，都是20%的税后收入。很多单位的主要收入来自你的“计件收入”，以及年终奖金，少则数千，多则几万，这是掌握在老板手里的机动收入分配，视其一年的利润而定。

　　很多大学生一听月薪低，就拒绝了，我认为应该向同行业的前辈打听一下，这种工作最终的收入构成应该是多少，或者直接向招聘人员询问，以免错过大好前途。

　　即使月薪是你的全部收入，你也不要一概否定。薪水高低，反映了这个工作的性质、市场行情以及该公司目前的运营现状。你应聘的工作，或许本身就值这个月薪；你应聘的工作，或许过去月薪高，但现在月薪低；你应聘的公司，或许曾有很高的月薪，但目前暂时有困难，给不了这么多。最重要的不是起薪，而是这个工作的前途。

　　首先你要问自己，喜欢不喜欢这个工作？我干这个工作是不是自己的理想？自己做这个工作有没有前途？设想一两年后还是这个月薪，会不会辞职跳槽？

　　其实你要了解清楚，这个公司前景如何？目前月薪低是暂时的还是从来如此？在这里已经工作很久的人是不是对这个公司有信心？