海归求职要做好两个方面
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面是小编为大家整理的海归求职要做好两个方面，欢迎阅读与收藏。
1、口语起码要流畅
不求标准和美丽，但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘，发现自己的口语依然结巴，依然有很重的口音，依然无法表达自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太过于久了。
另外，对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生，我觉得这不是资本，只是花别人的钱。各位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。那么请记住，你如果去旅游，你的英语要尽量使人可以理解，尽量多学一些文化的原则和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。
2、求职信起码要流畅
标准真的不高，只是流畅。因为我见过很多到新东方求职的所谓英语专业或者海龟的英文求职信，写的简直就是“惊世骇俗”，350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的事情，不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的求职信要称呼阅者的姓氏而非“尊敬的领导”，这样的信才会有人看。
海归求职面试中的尴尬事
“海归”为啥不用“海归”？
表弟是会计专业的中专生，上学期间参加自考，拿下了大专学历。参加工作后又续本，边工作边学习，22岁就考上了注册会计师。
有了工作经验之后，表弟辞掉了事业单位的工作，到会计师事务所应聘。当时，他的竞争对手是一名金融专业的“海归”，而这家会计师事务所3个合伙人中，有两个是“海归”。
一看这阵势，表弟的心凉了。他觉得“海归”看“海归”，好比老乡见老乡，大概会另眼相待。况且人家是留过洋、见过大世面的人，他这“土鳖”没法比。没想到，录取结果公布，却是表弟胜出。表弟很意外，想不通事务所为什么这么选择。后来上了班，和同事们混熟了，主管才道出原委。
原来，会计师事务所用人相当“吝啬”：既要注册会计师的资质，更要考虑成本和实用价值——用主管的话说：“‘资本家’花自己的钱，每一分都得物有所值。 ”“海归”和表弟一起应聘，“海归”开出的条件是起薪4000元，而表弟当时刚满22岁，对薪酬无所谓，给多少都行；“海归”谈起国外眉飞色舞，话里话外不忘卖弄自己，而表弟谦恭谨慎，像个实诚的打工者；最主要的是，表弟专业精通，面试时的几个难题都漂亮地解决了。
也许，同是“海归”，对“海归”的良莠不齐反而最了解。近年来，出国归来的人当中，的确有些不那么货真价实的。有些学生在国内上不了名牌大学或根本就没考上大学，家长怕孩子将来找不着好工作，就花大钱把孩子送到国外镀上一层金，想转脸回来就能一步登天，捧上“金饭碗”。对这些并非出自名校的“海归”，老总们很难判断和评估其使用价值，再加上很怵他们的“捞本”心理，所以有时更乐意招本土人才。
其实，部分“海归”变“海待”是好事。记得前几年，有些改制企业在招聘会上暴抢“海归”，某种意义上是看中了“海归”的招牌，为的是提升企业形象，而这些“海归”就职之后，企业并没有给他们发挥特长的机会，“海归”的自我价值得不到实现，没多长时间就跳槽了，闹了个得不偿失。现在国内企业经过市场经济的磨练，更务实了，重能力而不重背景，这不是进步吗？
“海归”面试中的尴尬种种
我们公司做的是涉外客服，对英语要求特别高，不少员工都是“海归”。面试了很多“海归”后，发现一些尴尬的'现象：
不会说英语的“海归” 有位从澳大利亚财务硕士毕业的“海归”，来面试我们英语客服的岗位。起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：“My English is not so good。”(我的英语不太好)。我当场滴汗——敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的？原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。面试结束后，她还问了句：“你是到哪里留的学？英语那么好。”我说：“土生土长的中国教育。”
要价低廉的“海归” 现如今并不是每个“海归”都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的“海归”。不是他们的学历不好，也不是金融危机他们才肯“贱卖”，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate(应届生)的位置，本着学习的态度来求职；也有的是因为自信心不足，加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见，有时洋文凭也不等同于高收入。
牛气冲天的“海归” 经常会遇到一些“海归”，因为自己有若干年国外的阅历，便有很强的优越感，说国外怎么怎么先进，自己要带着海外学到的先进知识，帮助新单位实现“国际化管理”。这种自信过度的“海归”，一般会在面试后直接被“枪毙”。但出于礼貌，在回绝的时候，我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成，没想到有个“海归”后来打电话过来说：“那给我安排到其他部门，我完全符合你们这里对人才的界定。”无语。
以上都是特例，从我接触的对象来看，“海归”普遍心态良好，素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下，我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。
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