职工不跳槽 领班有奖励

    员工随意跳槽，影响正常生产是不少企业管理者的一个头痛难题。浙江宝纺印染有限公司近日出台员工稳定奖励方案，把员工队伍的稳定与管理人员奖金挂钩，使稳定员工的责任下移。
　　宝纺印染公司有员工1650多名，和其他企业一样存在着员工随意跳槽的现象。这不仅造成公司生产不正常，也增加了新员工培训等费用。特别是在当前经济复苏回暖，公司订单增多、生产任务繁重的情况下，员工队伍的稳定显得更加重要。

　　宝纺印染公司的员工稳定奖面向生产厂长以下到领班以上生产管理人员，奖金由管理人员当月工资的20%和公司部分奖励两部分构成，其中公司出资部分每月在5万元左右。如果在当月生产中员工不短缺，且无重大治安事件发生，生产管理人员可以拿到全额员工稳定奖。如果当月员工辞职人数超过公司规定范围一个百分点，生产管理人员就会被扣除五分之一的员工稳定奖；而员工的流动率超过正常范围4个百分点时，生产管理人员的稳定奖将被全部扣除。

　　宝纺印染公司总经理高建章介绍说，以往员工进出只由人事部门负责，往往生产一线员工短缺时，生产管理人员总责怪人事部门没有及时招人，而没有从自身管理上找问题。设立员工稳定奖后，员工稳定性与生产管理人员的工资挂钩，生产管理人员就会想方设法去稳定手下的员工队伍，平时也会去关心员工，有利于营造和谐的工作环境。