大学生正确的就业观

大学生正确的就业观

　　一年一度的大学生毕业招聘会已经渐渐拉开帷幕，即将毕业的2009年莘莘学子面临着就业的巨大压力。

　　“就怕自己找不到工作，这是当前大学生的一个心理负担。”现就读于山东某高校商学院的大四同学如是说。

　　“我们宿舍六个人，年前都已经找到了工作。”他谈道。

　　“一个一开始在上海一家著名 
的电器公司试用工作，但一个月后便主动辞职，又转到一家国企工作，不过还不到一个月又辞了工作。”

　　当谈及换工作的原因时，他说：“他嫌那家电器公司福利什么不怎么好，虽然一个月能拿到两千多，后来转到国企后又发现，国企虽然福利待遇什么都很好，但工资又低，所以就辞掉了。”

　　“还有一个同学上个月在一家国企找了一份工作，但对该国企的未来发展并不怀有很大信心，对这家国企并不是非常满意，不到半个月就辞掉了。现在还在找呢。”

　　“还有一个同学，在一家汽车公司实习，但这只是暂时性的，因为他父母早就给他找好了一个更好的工作，就等他拿到毕业证了。”

　　“宿舍老大在大三谈了一个女朋友，他未来的岳父为他们安排好了工作。”

　　“宿舍老小，前段时间在皇明太阳能找了一份工作，本来说签了，但后来又觉得不好，也没签，辞了。现在他正努力复习，准备考地方公务员呢。”

　　而关于他自己，“准备毕业后到广州闯一闯，现在只是努力准备毕业论文，等到最后拿毕业证”。

　　这只是2009年约611万高校毕业生中的一个宿舍，也是当前就业大军中的一个缩影。它从某种角度反映出了当前大学生就业难的一些非常关键的原因，从前几位同学主动辞掉工作的案例来看，那就是他们对工作的期望值太高，对自我的认知定位过高。

　　据2008年大学生就业调查报告显示，调查结果显示，57.4%的学生期望月薪在3000元以上。近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　　不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足自己的基本生存需要，也往往不能对他们形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

　　该校教务处某负责人说：“当前大学生就业难有几个方面的原因。客观方面，大学生毕业人数激增不减，加上以往的毕业生，就业大军对国内就业市场来说仍然供过于求。加上今年金融危机的影响，就业机会更少了。另外，国内高校与市场企业的就业合作关系仍存在一定的问题，毕业生与用人单位之间的信用机制需要进一步加强和完善。

　　主观方面，大学生对自我的认知和定位不准确，对就业的期望值过高。他们给未来的工作定位一般是稳定啊，年薪在好几万以上啊，配房配车啊，而这大大降低了就业率。本来为数不多的就业机会，在他们的挑剔的眼神下，没有多少令他们满意的工作。

　　所以，我们学校近两年在同学中设置了职业规划一类的选修课，就是希望同学们能够对未来的职业做一个理性而又现实的职业规划，为就业做一个指导性的方向和目标。”

　　笔者又采访了一些私营企业，在调查中发现，他们的用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金等一系列社会福利都没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，这些让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的主要理由有“他们刚毕业，动手能力差”、“如果培养员工技能，需花费不少培训费用”、“他们就业的稳定性不高，过不了几天就有可能走人”等等。

　　某个广告公司的老板谈到，“现在大学生找工作只是为了一时有工作，而不是长期做下去的工作，他们在公司把业务什么的都练熟了，然后就溜人了，这样对公司来说不是一个很大的损失吗？”

　　所以，当代大学生也缺乏一种扎实工作的精神，只想做更好的工作，不断的“跳槽”，如此下去，怎能培养起良好的工作经验和“干一行，爱一行”的精神？

　　由此看来，培养当代大学生的正确的就业观念，对自我进行正确的认知和定位不容忽视。其实这也是当代大学生的一个心态问题：我们知道，这一代大学生都是80年后期的，在或多或少受了上一代进了大学就不用做体力活思想的影响下，再加上生活水平的提高，年少就没吃过多少苦，以及父母的期望，自身的想法等等原因才导致了大学生对工作岗位及薪水的要求过高现象。举个简单的例子，你或者是你的儿子大学毕业了，愿意自己或他去当民工吗？我想愿意的不多吧！思想的转变需要一个过程，只要国家放宽就业政策，鼓励当代大学生的自主创业和就业，学校加强培养学生的职业理念和规划，我想，当代大学生必能对自我进行重新定位，也定能在全球化的大浪潮下干出自己的一番事业