名牌大学毕业生海南求职困惑
在我们上学期间，是不是听到知识点，就立刻清醒了？知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识，也就是大纲的分支。那么，都有哪些知识点呢？下面是小编精心整理的名牌大学毕业生海南求职困惑，希望对大家有所帮助。
名牌大学毕业生海南求职困惑
从北京理工大学毕业的黄祥光，带着自己的一堆证书见到了记者。2007年10月从海南省某石油销售公司辞职后，几个月来他一直在找工作。
黄祥光说，2006年毕业时，他不顾在京好友的劝阻，“毅然决然回到家乡”。“我海南中学的同学几乎没有回乡工作的”，祥光说，宁做鸡首，不为牛后，他不信自己离开北京就不能创出一番事业，还发过誓不成功就不回北京。
凭着一张化学工程的学士文凭，在那家销售公司干了1年多，祥光因为各种原因而辞职后，才发现现实的残酷。最近这段时间，他在网络上发了不少简历，还和海南的一些大企业主动联系，但是当他把简历发给对方之后，却很少得到答复。
祥光说，本地的小企业很多，他不太想去，但目前和大企业联系的结果并不理想。他曾打听过去某中学教书的前景，但行情是要花几万元打点才有可能得到这个工作。记者建议他继续与海南省化工企业进行联系。
像黄祥光这样的从外地重点大学毕业回到海南工作的学生，在海南省还有不少。在海南省人力资源开发局，记者从电脑上看到了长长的一串外地回琼毕业生名单。北京大学、中国人民大学、北京师范大学等高校都出现在名单里。
该局有关负责人说，黄祥光这种情况代表了一批外地回琼毕业生，他们在较好的高校中获得文凭，在海南有可能出现高不成低不就的尴尬，需要广拓出路，不要怨天尤人，要放低姿态，小企业也没关系，可从基层做起，先求生存，再谈发展。
名牌大学毕业生海南求职困惑
困惑1：要不要创业？
指路：先问自己是否有市场嗅觉
目前，面对国家为鼓励大学生创业出台了不少优惠政策，但并非人人适合创业，创业的最大资本应该是什么？对此，不少职场人和大学生给出了自己的意见。
不少学生表示，创业是综合素质的考验，包括资金支持、个人能力、思路和经验、人脉资源、市场考察的前期准备等，他们觉得资金支持尤其重要。如今很多综合素质不错的毕业生都被拦在了这一项之外，有些是面对大量的资金来源缺乏承担风险的勇气，有些是压根没有能力承受。
职场人韩冰认为，当前经济环境下，随着就业压力的增大，国家加大了对自主创业的扶持。他觉得，创业的最大资本已经从最开始的“创业启动资金”变成“创业者对市场的灵敏度”，或者说是对市场的嗅觉。创业者如果一开始就对市场有着清晰的把握，嗅探出自己所创产品的未来价值，创业也就有很大可能成功。
困惑2：第一份工作该怎么选？
指路：首份工作先看能学到啥
关于毕业第一份工作，多数大学生都看重平台以及在工作岗位上是否能学到技能，对工资待遇和工作环境他们都可以接受低起点。不过，面对多个岗位选择时，也有很多大学生对究竟选择哪个作为自己的“第一份工”徘徊迷茫。
职场专家应利指出，选择第一份工的行业十分重要，首先入行需谨慎，应该尽量选择朝阳产业；其次，要尽量与专业对口，但在专业与爱好之间，一定选择自己喜欢的工作；另外，第一份工作尽量不要考虑赚钱多少，应考虑是否能得到锻炼。她认为，第一份工作带给职场人更多的是职业态度和职业习惯的培养。
职场专家郑丹则建议，理工科类学生，如果日后想成长为技术类岗位的中高层人士，在选择第一份工作时，还是要和自己的专业契合。纵观很多研发经理或研发总监，毕业后大多从事的是和专业相关的机械制造业或工业行业的技术类岗位。
困惑3：选错单位怎么办？
指路：内外因寻找原因再决定跳槽
面对第一份工作不适合自己的问题，不少大学生表示自己会先思考是自己能力原因还是不合适这份工作，他们会先试着调整自己的方向，努力适应去改变自己，但如果这样的尝试之后，还是发现不行，他们会果断地辞职，重新选择。否则就是浪费时间做无用功。
职场专家则指出，有的人仅根据自己工作的满意程度来判断是否选错，这是缺乏科学依据的。大学生应该从内外因双管齐下找原因。内因要看自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的考察； 外因则是对岗位因素研究。对职位工作内容、从业者资质要求以及对从业者的评价标准等的详细信息充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的潜质是否统一。
困惑4：选怎样的老板？
指路：他应该能给你事业和希望
“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。不少大学生表示，自信、顾全大局、有长远发展战略和眼光、能够独挡一面处理各种危机、有人情味的老板最让他们青睐。
谈到大学生的毕业选择，景域集团董事长、驴妈妈旅游网创始人洪清华则认为，大学毕业是第一次选择，如何选对第一步，将决定未来七年。至于大学生该如何选择自己的第一份工作，洪清华说首先要选对行业。他说，职业起步，一定要认准有广阔前景的领域； 其次，选对公司。既有抗风险能力，又有巨大发展潜力的公司最适合毕业生。他举例说，小公司，机制灵活，风险大；大公司，有成熟体系，商业价值观基本成型，但每个人是大机器的一颗螺丝钉，相对来说个人上升的机会会少一点。适中公司，既有抗风险能力，又有巨大发展潜力，代表自己发展机会也有几十倍。再次，要选对团队，找对一个大BOSS，他会给你指导和机会。
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