如何享受跳槽后的幸福

    年头过后的三月，许多职场人终于将酝酿已久的跳槽计划付诸行动。虽然在进入新单位之前，大家都会通过各种渠道打探一番，但未必能将一些细节了解清楚。贸然按照自己的规则为人处世很容易就会碰壁，或者和上司同事结怨。想要享受跳槽后的幸福，也许并不是一件容易的事情。

    “公司虽然换了，但我的工作习惯没有改变。上班第一天，我就把很多小摆设带到了新的工作单位。只有工作用具的办公桌总是显得太单调，放点可爱的小玩意作为调节，自己的心情也会好很多。”刚到新东家报到的刘小姐保持着一贯的可爱风格，除了装点了自己的办公桌外，还特地送了一些小东西给同事。但奇怪的是，这些东西都被同事收进了抽屉，大家的办公桌依然维持着原来的统一摆设规格。

      “这的确让我感到了不对劲，于是只偷偷留了一头小绒猪，其余的都带回了家，但还是难逃一劫。”刘小姐告诉记者，第二天自己刚进单位就被老板逮个正着，并且告诫说是工作要认真专心，还要积极融入工作环境，最后才搞明白一切都是小绒猪惹的祸。原来保持统一整洁的办公桌是这家企业的不成文规定.

      “因为我不了解公司对我们着装的隐性要求，所以在跳槽后的第一个星期就被上司训斥。”在新单位上班还不满两周的王先生告诉记者，因为公司没有明文规定着装要求，自己就按照平时的习惯穿休闲装上班，其他同事也是一样。但在每周例会时，突然发现所有的同事都换了正装，偷偷问了才知道这是公司的规定。当时要想换衣服已经晚了，上司的一顿批评也就在所难免了。

     专家点评 

    每个企业都有自己的企业文化、规章制度等等，新加入的成员未必能够在开始就了解得非常清楚。此时，我们可以通过积极参加企业的培训来了解规章制度，另一方面也可以仔细观察同事，了解一些隐性要求。

     迎合口味才能打成一片 

    “我新单位的部门同事非常喜欢唱歌，几乎每周都要搞一次聚会。但我是五音不全，对唱歌一点兴趣都没有，也就是因为这个，差点让我和同事搞僵。”憨厚的陈先生向记者解释说，第一次大家邀请我参加时，我也是兴高采烈的，但因为真的不会唱歌，就在ktv傻坐了几个小时。而且我家住得离单位也很远，深更半夜还要打的回去，如果经常这样也挺不划算的，所以后来几次的聚会我都找理由推托掉了。

     聚会是不参加了，但陈先生也发现，同事们平时也不太愿意和他说话了。“他们习惯于在聚会上讲点小道消息，平时茶余饭后的谈资多为这些消息的延续，他们认为我不参加聚会就是不想和他们走得太近，所以很多事情都不再和我说。即使工作中有合作的需要，他们也会很严肃地和我说话。”了解清楚背后原因的陈先生，现在也会间隔性地参加聚会，同事们对他的态度也大有好转。

     除了迎合同事的口味外，了解上司的喜好也很重要。“我是一个比较狂热的追星族，对于喜欢和不喜欢的明星有很清晰的界线。但也因为无意中对某位明星的评价，让上司对我的印象大跌。”雷小姐一脸委屈地告诉记者，当时在部门聚餐时聊起了明星的话题，上司说他非常喜欢某位明星，我也是无意识提了一下他的很多缺点。当时上司的脸色就变得很难看，后来在工作中也故意刁难了我几次。

     专家点评

      人际关系一直是职场生活中很微妙的东西。无论是和上司还是同事，如果相处融洽就能为你的工作业绩锦上添花，否则可能会成为你事业发展的阻碍。所以了解他们的口味并适当地投其所好，也许能帮你更快融入这个团体。

    年头过后的三月，许多职场人终于将酝酿已久的跳槽计划付诸行动。虽然在进入新单位之前，大家都会通过各种渠道打探一番，但未必能将一些细节了解清楚。贸然按照自己的规则为人处世很容易就会碰壁，或者和上司同事结怨。想要享受跳槽后的幸福，也许并不是一件容易的事情。

    “公司虽然换了，但我的工作习惯没有改变。上班第一天，我就把很多小摆设带到了新的工作单位。只有工作用具的办公桌总是显得太单调，放点可爱的小玩意作为调节，自己的心情也会好很多。”刚到新东家报到的刘小姐保持着一贯的可爱风格，除了装点了自己的办公桌外，还特地送了一些小东西给同事。但奇怪的是，这些东西都被同事收进了抽屉，大家的办公桌依然维持着原来的统一摆设规格。

      “这的确让我感到了不对劲，于是只偷偷留了一头小绒猪，其余的都带回了家，但还是难逃一劫。”刘小姐告诉记者，第二天自己刚进单位就被老板逮个正着，并且告诫说是工作要认真专心，还要积极融入工作环境，最后才搞明白一切都是小绒猪惹的祸。原来保持统一整洁的办公桌是这家企业的不成文规定.

      “因为我不了解公司对我们着装的隐性要求，所以在跳槽后的第一个星期就被上司训斥。”在新单位上班还不满两周的王先生告诉记者，因为公司没有明文规定着装要求，自己就按照平时的习惯穿休闲装上班，其他同事也是一样。但在每周例会时，突然发现所有的同事都换了正装，偷偷问了才知道这是公司的规定。当时要想换衣服已经晚了，上司的一顿批评也就在所难免了。

     专家点评 

    每个企业都有自己的企业文化、规章制度等等，新加入的成员未必能够在开始就了解得非常清楚。此时，我们可以通过积极参加企业的培训来了解规章制度，另一方面也可以仔细观察同事，了解一些隐性要求。

     迎合口味才能打成一片 

    “我新单位的部门同事非常喜欢唱歌，几乎每周都要搞一次聚会。但我是五音不全，对唱歌一点兴趣都没有，也就是因为这个，差点让我和同事搞僵。”憨厚的陈先生向记者解释说，第一次大家邀请我参加时，我也是兴高采烈的，但因为真的不会唱歌，就在ktv傻坐了几个小时。而且我家住得离单位也很远，深更半夜还要打的回去，如果经常这样也挺不划算的，所以后来几次的聚会我都找理由推托掉了。

     聚会是不参加了，但陈先生也发现，同事们平时也不太愿意和他说话了。“他们习惯于在聚会上讲点小道消息，平时茶余饭后的谈资多为这些消息的延续，他们认为我不参加聚会就是不想和他们走得太近，所以很多事情都不再和我说。即使工作中有合作的需要，他们也会很严肃地和我说话。”了解清楚背后原因的陈先生，现在也会间隔性地参加聚会，同事们对他的态度也大有好转。

     除了迎合同事的口味外，了解上司的喜好也很重要。“我是一个比较狂热的追星族，对于喜欢和不喜欢的明星有很清晰的界线。但也因为无意中对某位明星的评价，让上司对我的印象大跌。”雷小姐一脸委屈地告诉记者，当时在部门聚餐时聊起了明星的话题，上司说他非常喜欢某位明星，我也是无意识提了一下他的很多缺点。当时上司的脸色就变得很难看，后来在工作中也故意刁难了我几次。

     专家点评