跳槽，专家提醒错时竞争

      年后三月，是跳槽的热门季节。据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用那些在一月、三月跳槽的求职者，而对那些在年底跳槽的人有些“时间歧视”。基于这样的原因，大大小小的职业人更是一窝风准备在年后跳槽。真的是这样吗？对于那些有机会在年前跳槽，出于各种原因被动离职不得不跳的职业人来说，年前，还要跳吗？

　　张强是某名牌大学的毕业生，从毕业后进到目前这家外贸公司工作，已经2年多了。因为工作出色，老板在今年年初允诺年终给他一个大红包，还有出国培训的机会等等。不用说，受到如此强大的鼓励，张强一年的工作业绩做的喜气洋洋。辛辛苦苦的一年很快过去了，眼看到了年终，老板当初的允诺却一点没有兑现，千辛万苦拿到手里的红包还不够两个月的工资，出国培训更是影子都没有的事！张强觉得自己被老板骗了，冲动之下，他想去质问老板，业绩做了那么多，为什么只有这么一点点年终奖？！答应我的培训呢？！被朋友一番劝，他没有去找老板理论，但心里也凉透了，再没有当初投入工作的热情了，老板是这样的人，何苦还要给他干？换工作，是他明确的打算。可什么时候跳呢？眼看就春节了，这时候招人的公司多吗？机会好吗？自己的学历不差，又有工作经验，是不是等到年后再找工作好一点呢？机会多一点？张强心里很犹豫，不知道怎么选择好。想要准备充分一点，年后再跳槽，到时侯机会也可能多一点，现在快过年了，自己心里也不想在这时候再有什么大变动，让春节过不好。

　　宋微微从新加坡回国刚刚半年，但惨的是她遇上了一个海龟搁浅的时候，大把从国外回来的人找不着工作，生活所迫，再不好的工作，也得先干着，总不能老歇着吧？！宋微微经朋友介绍去了一家留学中介机构上班。从外面回来，干这个似乎是最拿手的了，可宋微微的职业理想可不是在一个留学机构中干眼前的这些活，本科读服装的，她还一直没放弃，想找机会看自己是不是能再进入这个行业，那才是她真正想干的工作，才是她的梦想。可眼前的工作还在做，自己想要的机会并没有主动出现。是时候去找自己应该做的工作了，现在的工作再做下去，宋微微害怕自己以后可能只能做这个了，离自己的专业和理想越来越远了。眼看又是新的一年来了，没有迎接新生活的喜悦，她的焦灼显而易见。朋友都劝她等到明年三月份再跳槽，到时机会多。现在快过年了，能找个什么工作啊？！宋微微自己也不知道现在是该动还是不该动，该怎么动。

　　中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出:备战三月跳槽，注意错时竞争！职业市场有固定的跳槽高峰，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大。适合自己的才是最好的，年后三月跳槽是大多数人的一个行为，但关系你的那个机会是不是就是三月份出来呢？现在不去抓住机会，等待年后大家都来抢机会的时候，你还能抓住吗？

　　从个人主观方面讲，跳槽，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位作出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来。个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法后，很自然他(她)确需要找到一个合适的时机。实际上，把握“时”和“机”都非常重要。

　　除了把握时机，个人职业竞争力到底有多强也是一个急需解决的问题。跳槽，当然是为了一定的目标，那对于这个目标职位而言，你了解多少，个人目前的资质和学历背景达到这个职位的要求了吗？你如何才能凸显自己的优势获得这个职位？你知道自己的优势是什么吗？如果这些都不能确定，那你又如何确信自己在三月份就能跳槽成功呢？！