面试禁忌

    面试中有许多禁忌的问题，问了那些或者说了那些问题的人，结果肯定是ｆａｉｌ的。其实很多人应聘不上，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的问着或是说着不该说的话所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!

　　下面举一些常见的事件，然后给大家分析下，希望有帮助。

? 奋不顾身

问：请简单介绍一下你自己：

答：１.我是一个很普通的人……

２.我今天准备得不太好……

资深猎头意见：１.给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。２.你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!

? 天花乱坠

　　问：说说你的优点：

　　答：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

　　资深猎头意见：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人=没有优点

? 我要学习

　　问：你希望通过这份工作获得什么呢?

　　答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

　　资深猎头意见：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

? 前途钱途

　　问：你还有什么问题么?

　　答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

　　资深猎头意见：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多hr会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。