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世界级富豪曾经被辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。下面我们来看看世界级富豪曾经被辞退，欢迎阅读。
世界级富豪曾经被辞退
当一扇门对我们关上时，世界上一定还有另外一扇门可以走出去。
跟往常一样，那天早上他照样拎着心爱的公文包去公司上班。他很珍惜眼前的位置：经过勤勤恳恳、兢兢业业的努力，终于坐到部门经理的位子上。只要再这样工作11年，就可以安稳地拿到退休金了。但是，那一天，命运偏偏跟他开了个玩笑，他万万没有想到，这竟是他在这里工作的最后一天。
总经理把他叫到隔壁的办公室，郑重地对他说：“抱歉，你被解雇了。”“为什么？我有什么错误？”他惊讶地问道。
“你没犯错误！只是由于公司发展不景气，董事会决定裁减员工，仅此而已。”总经理无可奈何地解释道。
同样无可奈何的他只好离开了这家公司。这时的他，已经49岁，家庭开支迫使他必须尽快找到生活来源。在这样的处境下，他不但没有悲伤、难过，还一再安慰跟自己一样失了业的老朋友亚瑟·布兰克，“当一扇门对我们关上时，千万不要把自己也关在里面，因为世界上一定还有另外一扇门，只要找到那扇门，我们就能走出去。”
他与亚瑟·布兰克商量：“为什么我们不开办一家属于自己的公司呢？”这个念头像火苗一样，一下子点燃了两人压在心底的激情和梦想。
两人说干就干，没过多久，他们自己筹划建立的家居仓储公司就开始运作了。但事情并非他们想象得那样简单，由于是小公司，加上经验缺乏，在众多大型公司的排挤下，他们很难获得客户和业务。
面对强大的竞争，他们的小公司该怎么生存？这个问题像蛛丝一样缠绕着他。有一天，他无意中看到这样一档电视节目：棕熊生活在美国麦克尼尔河瀑布的附近，它们往往在夏天集中去瀑布那里捕食鲑鱼。一般体形庞大的棕熊自恃力量强大，总能占据较好的位置。因为鲑鱼喜欢向瀑布上游跳跃，以便获得更多的氧气，棕熊掌握了鲑鱼这一特点，便站在瀑布的上游，等到鲑鱼跃起，棕熊立即张开嘴巴，鲑鱼便自动跌落到棕熊的嘴里。可是那些体形较小的棕熊便只能站在较差的位置，有的干脆连较差的位置也轮不上。眼看着体形较大的棕熊吃得津津有味，而它们较小者却一无所有。于是，体形较小者便开始想办法偷食同伴的战利品。
每次一看到较大的棕熊叼到了鲑鱼，其中一只较小的棕熊便立即攻击它，而强者一看到弱者到来，便本能地张口还击。结果，就在强者张开嘴的刹那，鲑鱼便掉到了河里，而这时鲑鱼由于被强大的棕熊咬伤，无力挣扎，只能顺水漂流而下，站在下游的弱小的棕熊便一口叼起流下来的受伤的鲑鱼，转身跑了。
其实，弱小的棕熊是没有能力“攻击”强者的，只是聪明的它却抓住了强者总想还击这一弱点，没费什么力气就达到了自己的目的。
看到这个有趣的节目后，他的眼睛为之一亮：“弱者”该怎样生存呢？那就是，用自己的特长制胜——找准强者的弱点，针对他的弱点，拿出对策，用自己的优点去挑战强者的弱点，最终变为优势。也就是说，与强大的对手竞争时，如果我们不能在大处获胜，那就从小处着手，在小细节上下功夫。
受此启发，他立即将公司的努力方向作了调整，专门向那些中低收入者展开了服务，并集中精兵强将对付大公司不愿接触的“难缠户”。谁也没想到，很快，这些小打小闹的办法，却使他们拥有了大量的服务对象与客户，当初的那些“难缠户”一旦“攻”下一个，竟奇迹般地产生了辐射作用，由此带动了大量的客户加入了他们的服务对象之中。
20年过后，这个原本名不见经传的小公司发展成为如今拥有775家分店、15万名员工、年销售额达300亿美元的世界500强企业。这，就是今天闻名全球的美国家居仓储公司。他，就是这个公司的当家人，首席执行官——波尼·马库斯。而他的创业史，也成为全球零售业发展史上的一个奇迹。
被公司辞退怎么办
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故被公司辞退如何办
无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还没转正被辞退怎么办
还没转正被辞退的，劳动者可以询问红人单位辞退的原因。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者有其他法定过错情形的，用人单位解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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