浅谈跳槽六大准备

　　跳槽，职场人士既熟悉而又陌生的词汇，可谓是职场上的热门话题。说它熟悉，那是因为有很多人有跳槽的经历；说它陌生，那是因为有很多人听过，但没实践过。职场人士为什么喜欢跳槽？无外乎三个方面的原因：一是，非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年复一年，工资不见涨；三是，觉得在所在的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，根据对上海、北京、广州、深圳四地的职场人士调研数据显示：87%的职场人士跳槽前都没有清晰的职业规划，跳槽跳的非常糟糕，甚至还不如以前了，具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关，下面就谈谈跳槽的“六要”：

　　一要定点

　　定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道：某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。

　　二要定向

　　定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是ceo，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。

　　三要定位

　　定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。