“高端it技能培训”弥补应届生工作经验欠缺

巨大的人才缺口不仅使得it业“全线告急”，更使得it企业求贤若渴，重金抢购。据国家统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到6300元人民币。

it毕业生软肋　专业技能和工作经验

据了解，it企业需求岗位依次为it服务/多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、java开发工程师等技术岗位为主。

近两年，记者在采访中发现，企业高薪“悬赏”但无人可用，另一方面，众多求职者尤其是高校it毕业生们却求职无门。某网络公司负责招聘的工作人员告诉记者，一个行政文员的职位招聘有时会有近百名应聘者，而一个it技术人员职位只有十多个应聘者，到了更加专业的复合型人才时应聘的人则只有几个。我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型it人才，而现在大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际的动手能力，根本无法适应。

参加技能培训　迈过“经验”这道槛

一边是人才的缺口，一边是广大的it学子求职的困惑。原因在哪儿?据业内人士分析，在现行高校教学体制下，it专业毕业生缺少专业技能和工作经验，而这恰恰就是it业最需要的。

据了解，目前it企业对it人才有四项素质要求，即专业技能，项目经验，权威认证和高等学历。如果单纯讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素，正因如此，近两年来，一些虽无高学历但拥有过硬技能的it人才得到企业青睐。

那么it专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢?选择“高端it技能培训”可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。