跳槽的学问你知多少？

         跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少？

　　职业案例：

　　steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的8年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，steven 充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，steven 由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是steven职业生涯迈入成功行列的铺垫。steven 在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷踏而至。其中一家公司开出的优越条件，让steven 心动却又困惑不已。离开伴他8年怀有深厚感情的公司？毕竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的发展？也是个未知数。于是steven 带着问题，求助帝王职业顾问。

　　案例分析：

　　到底要不要跳槽？首先确定跳槽动机。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

　　steven的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”。

　　先分析steven 目前的公司的状况：该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力（从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期）。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。steven 在公司任职有8个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这8年中，正是因为公司的培养和看重，steven 才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。steven 在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而steven 离这一职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。