试用期跳槽也得讲程序

　　对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”，无疑是件美事；对于用人单位来说，想方设法留住人才是件要紧事。《劳动合同法》今年元旦起实施，劳动者择业更自由了，跳槽也更容易了，但劳动专家提醒员工，自由是有条件的，跳槽也得讲规矩。　　

　　今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。在这家单位工作不到一个月，他又与另一家单位达成意向，谈妥了合同，于是不辞而别就去了新“东家”。原单位负责人昨天在电话里向记者抱怨，员工撕毁劳动合同太随意。　　

　　记者从劳动监察部门了解到，不少用人单位感叹，如今职工炒老板鱿鱼易，老板解雇员工反倒难了。对此，记者采访了劳动专家吴国强律师，他说，劳动合同法对大学生找工作是“利好”，根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但依《劳动合同法》的规定，除非在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其余情况下，劳动者要想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷起铺盖走人。　　

　　此外，根据《劳动法》规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。而依据《劳动合同法》的规定，劳动者须提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小杨的做法是不妥的。　　

　　记者从市劳动保障监察支队了解到，随着我市劳动监察网格化管理制度建立健全，劳动合同将纳入微机化联网管理，劳动者未与原先服务的单位解除劳动合同的，别的用人单位也无法接纳他并签订劳动合同。