职场扫描：拿到高薪水的五个坏处

amandawasunhappywiththeamountofmoneyshewasmakingatherjob，soshewentafterapositionwithacompetitorandnegotiatedahighersalary。
amanda对目前的薪水不满意，于是她到一家同行竞争公司求职，该公司可以提供更高薪水。
whenshetoldhercurrentemployeraboutthehighersalaryoffer，itcounteredwithaconsiderableincreaseinhercurrentsalarytokeepheronboard。
她告诉当前雇主，其他公司开出了更高的薪水。于是当前雇主对她目前的薪水进行了大幅度调整来把她留住。
hopingthisiswhatwouldhappenallalong，amandaacceptedthenewsalaryandstayedwithheremployer。
amanda希望一直都能这样走运，便接受了新的薪水并留在了老单位。
oneyearlater，thecompanymadearoundoflayoffsbecauseofchangingmarketconditionsandamandawasoneofthefirsttogo。notbecauseshewasabademployee－－becauseshewasoverpaidcomparedtohercontributions。
一年后因为市场环境变化，公司裁了一批员工，amanda是第一批被裁的人。不是因为她是个糟糕的员工，而是因为她和她作出的贡献相比获得的报酬过高。
intoday’ssociety，workersassociateearningahighsalaryasoneofthemostimportantaspectsoftheirjobs。theyassumemakingalotofmoneyequalshappiness，satisfaction，lessstressandjobsecurity。unfortunately，thisisnotalwaysthecase;amanda’sstoryisjustoneofmanyexamplesofhowhavingahigherpaycheckcanbackfire。
在当今社会，劳动者把高工资作为工作中最重要的一个方面，认为赚钱多就等于快乐、满足、压力少、工作稳定。不幸地是，情况不一定如此，amanda的故事仅仅是众多拿高工资引起问题的其中一例。
“oursenseofvalueandself－worthisoftentiedtohowmuchmoneywemake，“saysmichaelzwell，humancapitalexpertandauthorof“six－figuresalarynegotiation。““thereisanillusionthatwelivewithandbelievethatabiggerpaycheckmakesushappierandmorevaluable。“
《六位数工资谈判》一书作者、人力资本专家michaelzwell说：“我们的价值感和自我价值感往往和拿所少工资密不可分。人们有这样的错觉，认为收入越高就越快乐、越有价值。”
infact，researchshowsotherwise。studieshaveshownmostpeoplefeelhappierinafive－figurejobwheretheyareearningmorethanthemajorityofotherpeopleinthecompanythantheydoinasix－figurejobwheretheyaremakingsignificantlylessthanothers，saysstansmith，founderandceoofsmitheconomicsgroupltd。，inzwell’sbook。ultimately，hesays，peoplecan’trelyonshort－livedsalaries，promotionsandraisestokeepthemhappybutratherthecontributionstheymakeinthelongrun。
事实上，研究的结果却有所出入。在zwell的书中，smitheconomicsgroup公司创始人、首席执行官stansmith说，一些人拿五位数的工资，但他们的收入比公司多数人高，另一些人拿六位数工资，但他们的收入比公司多数人少，研究表明，前者比后者更快乐。最后，他说，要保持快乐，人们不能依赖于短期的收入、晋升或提拔，而是要着眼于长期来他们所做出的贡献。