职场人：保护劳动权益有学问

对初涉职场的人来说，熟悉自己应该享有的劳动权益，并懂得用法律手段去维护它是很重要的。事实上，有些求职者与用人单位签约的时候，自己依法享有的合法劳动权益就已经受到用人单位侵犯，只不过他们还不了解而已。

　　“劳动、劳务”大不同

　　劳动合同与劳务合同是一样的吗？对于这一点，很多在职场奋斗多年的元老级员工也可能弄不清楚。事实上，二者是两种性质不同的合同，求职者在签定劳动协议的时候要格外小心。

　　首先，从性质上看，劳动合同受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务的合同，实际上是一种买卖合同，是受到合同法和民法通则的调整。其次，劳动合同是以按劳分配为原则，而劳务合同是一种等价交换。再次，劳动合同的内容是由法定条款和约定条款这两部分组成，法定条款就规定要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同不存在保险的问题。

　　如果你与用人单位签订的是劳动合同，只要以后有一方出现违法的情况，劳动部门是有权力管的，比如劳动局的执法大队。如果出现了劳动合同纠纷，那么一方有权要求劳动仲裁，如果通过仲裁之后对结果不服，再到法院去起诉。

　　如果你与用人单位签订的是劳务合同，在出现纠纷后，你就可直接到法院起诉。劳动合同如果出现违法情况，可能涉及到行政责任、赔偿责任和刑事责任三方面的责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就只是劳务费的支付问题，要注意区分。

　　“五险一金”要留神

　　“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳任何保费。

　　需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。求职者在与用人单位签订合同的时候一定要仔细研读协议内容，看看其中是否有关于“五险一金”的条款，如果有也要看看其是否合法。可以避免一系列不必要的麻烦，否则到时候出现了问题吃亏的只能是自己。

　　“加班付费”有学问

　　人在职场就不可避免地会遇到加班的情况，那么作为职场新人的你知道其中所涉及到的、你应该享有的权益吗？

　　①按照劳动法规定员工有权选择是否加班；

　　②员工可以要求加班费；企业支付加班费不能超过法定的期限，比如有些特殊行业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。

　　③加班费的计算方法。

　　对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法也不同。第一，在工作日加班应该按照日常工资的150%支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。