职场三年 有点尴尬

工作三年，业务上手了，也有经验了，算是老同志了吧？可是晋升的机会怎么就不能降临自己头上呢？一到这时候公司的态度就很鲜明：你还年轻，晋升还差一点火候。谈到入职三年就跳槽的话题，人们很容易说到入职三年这个尴尬的时期上，他们自己也弄不清，自己算是职场新人还是老同志。

    尴尬时期尴尬人

    小魏2004年本科毕业，正处于入职三年这个让人心痒痒的时期，他说这是个尴尬的时期，处于这个时期的人是尴尬的人。今年六、七月，公司进来一批新人，小他两届，都亲热地称他为魏老师，当时小魏就想，都成老师了，算是老同志了吧？谁料不知从何时开始，新人们觉得魏老师似乎比自己大不了多少，也能干不了多少，称呼也就悄悄变成了魏*（直呼其名），小魏感觉自己又成了新人。再到后来，大家混熟了，开始喊“老魏”了，他又觉得自己和新人一起又晋升成了老同志。

    “领导和比我先来的同事对我的称呼倒是一直没变，就是小魏。”小魏告诉记者，有一次省上有个创新表彰，他在各方面都符合要求，就申报了，结果领导找他谈话，大意是说：“你还年轻，机会以后多的是，这次表彰就让老同志去。”小魏一想，自己来这儿不到三年，可能是只能算新人，也没有意见。可又有一次，公司组织新人外出培训考察，列出了工龄两年以下的条件，小魏又变成老同志而失去了培训考察的机会。

    hr眼中的三年职场人

    hr专业人士对这些入职三年的年轻人怎么看呢？是职场新人还是职场老手？记者做了一个小型调查。接受调查的时候，几乎所有的hr经理都没有正面回答这个问题，比较一致的观点是：这群人掌握了基本的业务知识和技能，但是在项目操作和经验上还需要时间的打磨和锻炼。

    “他们可以成为业务骨干，可是若要挑大梁，还欠些火候，除非是特别突出的人。”某人力资源管理公司的hr专员helen小姐说，入职三年的职场人自我感觉比较良好，大多认为自己已经对本行业了如指掌，“事实上，很多人了解的只是看来、听来的东西，如果真要他动手做，在具体问题的处理上容易出错，比如不顾客观条件就照搬原先的、比如忽视风险、比如感情用事等等，说到底，还是需要再磨炼。”helen喜欢有想法的年轻人，但更满意有想法且能提出具体实施步骤的年轻人。

    沈先生是一家农产品民营企业的hr经理，他认为，敢拼敢闯是三年职场人的优点，如果公司有新的项目开发，他会优先考虑用这样的年轻人，“但我只会让他们做副手，有实战经验的老同志可以在关键时刻给年轻人一些提醒。”沈先生的策略是牵制，他觉得三年职场人会冷不丁犯“头脑发热” 的毛病。

    武装自己蓄势待发

    helen小姐作为人力资源管理方面的专家，为三年职场人提出了一些建议。首先，要清楚并不是每个人都可以得到晋升机会，因为领导毕竟是少数，大部分人还得脚踏实地做普通职员，“但这并不意味着你就可以不上进，你可以成为某个项目的负责人，可以成为某次活动的策划者，可以成为全公司的业务标兵……”helen说，入职三年的人不能没有一点想法，武装自己应该是从入职起就在做的事情。

    其次，没有必要非要在新人和老同志上给自己划一个界限，“其实这个时候，你既是新人又是老同志，拥有两类人的优点。”helen指出，三年职场人可以和新人打成一片，也可以比新人更懂得老同志们的想法，接受新资讯、新知识有渠道，结合固有的企业文化也有根基，“需要做的就是充分利用这些优势，为自己充电蓄力。”至于评优评奖那样又不是千年一遇的蝇头小利，她倒赞成小魏领导的说法，真的是以后有很多机会，用不着记挂在心上。

    第三，当你确实认为自己有充足的精力需要在更高的平台发展时，要利用现有的平台好好表现，做出成绩来证明你的能力，“当然，如果在这之后所在公司还是无法给你更高的平台，有机会的话，我还是赞成跳槽。”helen说，现在的社会多元发展，人们的.选择多了，在一个地方工作一辈子的人会越来越少，这和忠诚度没有直接关系， “只要忠诚于自己的职业就ok，并不一定要一辈子忠诚于某个公司。”

    职场个案

    三年了 他为什么没走

    同批来的23个人剩下5人，是什么让他们留下来了呢？杨先生作为代表，说出了这样的话：“每个公司都因为工作性质有不同的分工，我做着自己喜欢做的事情，我很幸运。”

    有的人走得很奇怪

    在杨先生的记忆中，有几个同届同事走得有些莫名其妙，“有一位印象特别深刻，好像就是因为公司给他配电脑配慢了还是什么，他就走了。但是我猜，他可能是不太满意这里，包括待遇和工作强度。”杨先生说的这个人是刚到公司1个月就离开了的，当时其他同届同事还觉得这人是熬不过艰难的试用期才走的。

    在后来三年的工作中，不断有这位同事的消息传来，一会儿说他当部门经理了，一会儿说他出国培训去了，“反正大家还是挺羡慕的，说真正聪明的就是他，他有先人一步看清局面的能耐。”杨告诉记者，原来，公司的工作强度并不是只有试用期才那么大，“转正后压力更大了，人家都说我们公司的人看起来阴沉沉的，我一直在努力改变这种状况，但确实有些心有余而力不足。

    做喜欢的事很幸运

    同样遭遇着高强度的压力，同样领着与其他不需要那么累也可以领的那么多的工资，为什么其他人走了而杨等5人没有走呢？“其实他们走的原因也有很多，有的本来没有跳槽打算的人，遇到一个难得的机会，说不定也走了；而留下来的人也有可能是没有走的机会，还在等待。”杨好像有些伤感了，至于他自己，他认为，自己刚好做着自己喜欢的事情，所以还愿意坚守在这个很多人看来不值得再拼命的岗位。

    “的确，在我们这一批人中，并不是每个人都能从事自己喜欢的事情，比如明明喜欢搞研发的，却派去做客户维护；擅长外联的，又安排在办公室做文案；心细适合做内勤的，又安排去跑业务……我是幸运的，我做美术设计工作。”很多人以为是杨的硕士研究生学历让他在公司更有发展空间，其实，杨的专业并不是设计，而是化学，他的专业几乎和职业无关，只是因为他有这个喜好，也愿意为此付出时间去学习充电，才在这个岗位上干得津津有味。杨承认，与其他同届同事相比，自己幸运许多。

    还是希望收入增加

    喜欢这个工作，暂时不考虑跳槽，但是，杨也有他的希望：“既然工作强度比同行公司大，压力比其他同行大，为什么在收入上拉不开差距？”他认为，一个行业的龙头企业，领先的不仅仅是业绩，也包括员工的福利待遇。他透露说，他们公司原先的福利确实是高于行业内其他公司的，“但是多年没有改变，而其他公司则迎头赶上来，我们公司当然也就失去了优势。”

    “你就不想晋升吗？”对于记者的提问，杨笑了一下，他说，自己的专业不是设计，因此这个工作对于他来说还有很多需要学习的地方，而且，他对自己的部门经理心服口服，他说，起码要达到经理那样的水平，自己才有资格谈晋升，“而且，我也不是想当官的人，当普通职员做喜欢的事，这样挺好。”杨表示，人和人的活法是不一样的，有的人削尖了脑袋想要钻进管理层，有的人则醉心于小职员的逍遥自得，而他属于后者，虽然因为各种原因达不到“逍遥自得”的境界，但他觉得，专心享受自己喜欢的事情，不用管其他杂事，那就是一种小幸福。