- 相关推荐
大学生要树立“人岗匹配”的就业观
就业观，是指面对就业时候的观点心态，它的形成主要在学校，学校根据市场导向、个人能力大小、知识水平高低等客观因素来正确指导学生的就业观。以下是小编整理的大学生要树立“人岗匹配”的就业观，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
精英意识成为就业的主要障碍
据了解，中国的受教育总人口比例依然很小，这意味着，中国的很多地方仍然需要大学生。大学生工作不是找不到，而是有工作不愿意做。专家认为，精英意识仍然是阻碍大学生就业的重要因素。
中国家庭的教育更像是一次投资，他们期待通过教育改变身份和命运，而对大学生自身来说，收入、面子、发展环境、稳定感……种种因素导致他们不由自主地一窝蜂挤向少数的热门行业和企业，这就要求大学生在求职过程中首先要摆正心态，找出自己的特长，找出自己与所求职业的共通之处。别死守着名企不放，其实很多小企业往往更有发展机会。找工作时考虑面一定要放宽，这是一个不断被选择和自我选择的过程。有的工作适合别人，但不一定适合自己。毕业生必须树立“人岗匹配”的观念。
要做到知己知彼。自己的专业水平如何、有哪些特长、有什么发展规划等应当心中有数。另外，对所向往的企业也不能仅限于对方在企业宣讲会上公布的信息，因为那是你的竞争对手也知道的，在这一点上，你并没有优势。要学会通过表面的资料和数据挖掘更深更广的资讯。
要注重细节。细节容易被忽略，但它又往往会起到意想不到的作用。比如服装风格不符合用人单位的企业文化，比如你在面试中没有使用礼貌用语等等，都会给你的成功率大打折扣。
有的人毕业后就能顺利地进入企业，而有的毕业生则还要在求职道路中苦苦摸索、等候。无论如何，都要抱定“天生我材必有用”的乐观信念。准备工作都做好了，才能在机遇出现的时候成功出击。
抛开“高薪体面”的误区
一些大学生并非找不到工作，而是期望值过高，对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。一些公司规定新参加工作的大学生要到一线锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理，还要吃一年的苦，就打起退堂鼓。
而在企业眼中，刚毕业的大学生既欠缺实践经验，又心高气傲，需要先到一线锻炼，积累经验。而年轻的大学生都有些初生牛犊不怕虎的劲头。在他们看来，应聘基层工作似乎是自贬身价，但却忘记了，要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。
另外，不少大学生都有外企情结，更有人是非外企不进。调查数字证明，32％的受访大学生钟情于国际知名的外资企业。很多人认为，外企是高薪的代名词，其成型的企业文化、良好的工作氛围、规范化的管理和完善的培训机制具有无可比拟的优势。其实大型民营企业用人机制灵活，薪酬待遇也充满诱惑。一般的小企业更是求贤若渴。相对于外企中大学生“大材小用”的现象，小企业更懂得“小材大用”。大学生如果只将关注目光投向外企，那么必会错失不少机遇。要知道，职业发展的道路有许多，被趋之若鹜的却不一定适合自己。
在求职过程中应注重积累与反思
如果你没有出国或考研的打算，那么就多参加各种招聘会，并且珍惜每一次的面试机会，其实，在求职的过程中积累与反思不失为一种快速成长的好办法。
比如，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。还有一些大学生对所应聘的职业了解甚少。许多人在不清楚职责分工的情况下，盲目应聘，导致失败。
在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。任何一位招聘经理都不愿看到所面试的人对企业一无所知或所知甚少。尤其在企业刚刚做完宣讲后，应聘学生还是稀里糊涂，在招聘经理眼中，这样的面试者是毫无诚意的。大学生在应聘前充分了解企业文化，对应聘的行业、职位做些调研，实在是必做的功课。
除此之外，简历则是大学生向企业展示自己的第一机会。在制作简历时，大学生往往抱着尽善尽美的心态，为了突出自己，就要把简历制作得面面俱到。制作精美、内容详实成了制作简历的心理标准。但在招聘经理面前，这样的简历却华而不实。
在招聘企业看来，大学生缺乏实际经验，其能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵。对他们而言，简历是要被快速扫描的。
大学生在制作简历时抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。若特别青睐某家企业，还可采用一些奇招，譬如通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建。
拓展：大学生就业观现状
一、大学生就业观的历史演变
（一）指令性计划分配。新中国成立之初，我国实施的是由国家负责大学生的计划分配制度。由于国家人才紧缺，大学生作为社会的精英毕业后国家分配到国家最需要的地方，此时国家的利益是高于一切的。80年代初，大学生开始有了自主择业的意识，热衷于追求工程师、国家干部、科学家等等社会地位比较高的工作岗位。虽然没有选择职业的自主权，但是对自我价值观的实现充满信心。
（二）指导性计划分配向双向选择过度。由于大学毕业生在分配使用中，存在专业不对口等不能人尽其才现象，在1985年5月，中央发布纲领性文件，学校与用人方首次实现了“供需见面”。纲领文件中提到：“在国家分配方针政策指导下，学生选报志愿、学校推荐、用人单位择优录取”，拉开了大学生子自主择业的序幕。由于当时社会人才劳务市场还没有形成，自主“择业”主要体现在学校向社会推荐，一定范围内实施双向选择。在这个时候，大学生在选择职业时，首先考虑的是职业的社会地位，然后是考虑岗位的稳定，再次考虑的是能否实现个人理想及岗位的待遇报酬。
（三）双向选择。1998年，首批自主就业大学生毕业生走向社会，通过供需市场调节，绝大多数毕业生实现了自主择业，只有少数定向生、少数民族学生在国家规定范围内就业。这个时候，彻底实现了大学生择业与人才市场需求挂钩。
二、当代大学生就业观特征
（一）理性功利主义。当代大学生能够理性的去迎合社会市场的逐利性，使得大学生择业观由当初的“社会价值型”向“经济价值观”转变，将经济利益、物质待遇遇放到重要位置，当代大学生的职业选择由“实惠”“重实际”主导意识。较过去，更多的考虑个人、现实利益。淡化了社会的“名”“义”。
（二）较强自我意识。双向选择、自主择业下，大学生在选择职业时能够从自身出发，他们追求个性和自我，独立意识强，在选择职业时更多考虑个人的兴趣爱好。具备“先就业后择业”意识，先选择一个可以生存的职业，然后再通过自己努力，通过职业流动，逐步的实现自我价值。
（三）创业意识增强。如今社会，铁饭碗不再是个人能力和工作好快象征，大学生追求稳定的择业观住进被独立开创一片天地的风险择业取代。加之这些年国家鼓励大学生创业，高校不断涌动创业大潮，大学生都渴望成为比尔盖茨一样的人物。在2006年一项关于大学生创业的调查，题目是“你是否有创业冲动？”结果显示，96.7%的大学生选择了“有”一项。可见，创业观念已在大学生心里普及。
三、大学生就业观存在问题
（一）缺少职业规划。大学生在校期间，缺少社会实践经验，对自我没有一个正确的认识，同时，在择业过程中缺乏准确的目标定位，目标模糊，择业视角不够开阔。很多毕业生参加招聘会就跟赶集似的，在招聘现场好似一个无头的苍蝇。有些毕业生在择业时职业期望不合理，只注重个人福利待遇，工作环境，很少考虑为企业创造什么价值。个人缺少系统的、合理的职业发展规划，造成个体择业目标模糊、心理准备不足。
（二）缺少职业品质。市场经济条件下，竞争激烈，趋利性，有些人仍旧恪守着与世无争的人生哲学，有些人则非理性的走向竞争的极端，即不择手段。大学毕业生由于缺少社会实践经验指导，要么对竞争熟视无睹，要么追逐名利。社会上各个领域出现的道德示范、是非混淆、拜金主义、个人主义等等影响着大学生们得择业观。使得当代大学生缺少社会责任感，缺少公平竞争、团队合作、吃苦耐劳、艰苦奋斗精神。
四、大学生树立科学、合理就业观
（一）鼓励引导大学生到城乡基层就业。目前国家大力开发基层管理服务岗位，对到城乡基层、社区工作、西部工作的毕业生给予一定的生活补贴和保险，选择到中心部等偏远地区就业的毕业生，给予学费补偿、助学贷款代偿。期满后的就业政策，国际也给予了一些政策，例如升学深造给予加分奖励，报到公务员，地方招录考试给予优先考虑政策。但是报考公务员、升学深造只是在基层服务期满的大学生中的部分人的选择，剩下的人仍旧像其他刚毕业的毕业生一样涌入找工作的大队伍中去，这时他们已经失去了很多应届毕业生享有的待遇。其实国家的这个政策只是缓解一下当下的就业难问题，基层服务期满以后的去向还是要去探讨。
（二）管理和支持毕业生自主创业。政府相关部门的做法是开展各类创业教育和实践活动，建设创业孵化园，为毕业生创业提供“一条龙”服务，为创业学生提供创业补助、税费减免、房租补贴等。但是效果不是很明显。原因是一方面国家提供了创业政策，宣传力度不够，毕业生了解不多；一方面毕业生传统观念深，虽然有创业愿望，但是缺少实际行动。
（三）建立和完善困难毕业生的救援制度。我国的社会保障制度较国外来说还不够完善，我们也一直在积极努力不断完善。毕业生离校后返回原籍的，国家提供就业服务，对登记为失业的毕业生纳入当地失业人员扶持政策体系，对困难毕业生给予重点扶持。但是这些政策在实际当中并没有太多效果，原因一方面是毕业生不了解政策，另一方面地方落实政策不积极。所以毕业生的救援制度还需要再原有基础上再完善。
【大学生要树立“人岗匹配”的就业观】相关文章：
大学生应树立＂人岗匹配＂的就业观念06-30
职场要树立远景目标09-18
关于树立正确的就业观的政治知识点09-28
帕金森的职业--人匹配理论08-27
面试前要树立自信心09-07
大学生正确的就业观06-19
大学生就业观09-02
大学生就业观念现状10-14
大学生当球童是就业观念之变07-24