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如何做好电话面试
why:为什么要进行电话面试?
筛选 ,节约成本,测试人员是否正常,安排面试,
求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他(她)面试的机会;
挤压水份
另一方面,随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富,他们简历里的“水分”也开始增大,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分,找到合适的人参加面试,用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
what:电话里面试些什么?
“reconfirm”:
对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。
1.专业技能
2.对职位的看法
3.英文能力
4.沟通能力
5.性格特征
电话面试的种类:
1.简短的以约面试为目的的电话访谈
2.电话面试
简短的以约面试为目的的电话访谈
内容:
介绍我们的身份,得到他电话的方式和目的
我是***公司的 杨磊,我在网上得到您的简历,您现在方便和讲话吗?
确认候选人方便和我们交谈
介绍公司,项目,职位名称
询问候选人是否有意向
否:继续劝说,更进一步介绍项目,提出公司优势,和对候选人有利的一面,以引诱候选人。留下我们联系方法,要求候选人推荐。确认日后还可以再联系。
有:详细的项目内容,具体职位要求,工作职责。回答问题,约时间,定地点,告诉路线,留联系方式,发邮件,保持联系。
挂电话
电话面试
开始电话面试前,和候选人确认是否方便电话面试。要做到告知候选人我需要的时间,和大概内容
我们将给您进行电话面试,大约会需要您30分钟的时间,期间我们会询问您一些技术方面以及您项目经历中的相关内容,请问您何时方便。
电话面试流程
问候对方,并确定此人为自己所要通知人
简单介绍公司与职位情况(有选择地),并说明其应聘职位
考察背景及判断求职者的心态与稳定性
工作经历
离职原因
学历(主要针对民办大学,英文等级…)
目前找工作的状态
交接情况,到岗时间
考察技能
项目经历
拿出具体某个项目进行描述
(项目周期,参与人数,个人职责,所用技能,有何收获)
考察性格及沟通能力
在学习活工作中遇到的困难,是如何解决的?
怎样看待加班、出差问题?
举个例子,在工作中,leader分配了超出你承受能力的任务,并且时间紧迫,what should you do?
有必要的话,进行英文口语的测试。
预约见面
说明面试的具体时间及公司具体地址包括车次;
留下公司电话及分机号码,强调如有问题请及时联系
say goodbye~
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