别让观念难住了你就业

对于2006届毕业生来说，毕业已经进入倒计时，而对于那些选择就业的学生来说时间也很紧迫，更要加倍努力了。笔者采访了几名在经过了“艰苦找寻”之后，仍无“安身之处”的大四学生。

　　“我应聘了几家公司，但公司规模实在太小，没有什么发展前景，所以我都没有去，还是再找找规模较大、发展前景较好的公司吧。”
　　
　　“我不太愿意去边远地区工作，那里工作环境不好，而且离城市较远，没什么意思。”
　　
　　“我学的是历史专业，本身不太愿意当老师，所以就没应聘到学校，可是找了很多家单位，招我这个专业的实在是少之又少，没有办法啊，谁让当初自己选择了这个专业呢。”

　　“热门专业的招聘单位很多，但是我投了很多份简历，到现在一直杳无音信，估计是石沉大海了。”

　　听过几名学生的讲述后，不难看出，他们的就业观念代表了一部分学生，可以说他们是被就业观念限制住了，因此陷入了就业难的境地。

　　自我期望过高

　　如果他们抱这种就业观念，在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，择业自然就显得困难。

　　物质要求太多

　　对物质条件考虑得过多，在大学生中也很常见。他们不但对工资待遇要求得高，而且要求工作环境等方面也得好，还讲究住房、奖金等方方面面的物质享受，如果用人单位对他们的要求稍有不满足的话，他们便挑三拣四，甚至选择离开。

　　钟情大型企业

　　有相当一部分大学生认为，只有到一些大企业工作，自己的聪明才智才能充分发挥出来。在他们眼中，大型企业具备实现他们人生价值的物质条件和精神条件，福利待遇好、工作较稳定；而那些小企规模不大，只有几十或几百人，资金不雄厚，他们要是去工作的话，没什么发展前途可谈。

　　追逐热门职业

　　社会上一些热门职业，的确受大学生追捧，但是那些职业毕竟僧多粥少，况且应聘也是人才济济，用人单位可以百里挑一，甚至千里挑一、万里挑一，落选者自然就很多。

　　某高校就业指导部门的老师说：“大城市经济发达，存在更多的发展机会，但城市所能接纳的新就业人口毕竟有限，且竞争也会更加激烈，学生应该认识到这一点，确定自己的位置，从而选择适合自己发展的城市和岗位。中西部建设需要大量的人才，那里的竞争也相对较小，有很大的发展空间。”据了解，一些企业对人才的需求十分强烈，特别是一些中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生加入其中。

　　还有，一味强调专业对口，也会束缚就业的手脚。最后要对大学毕业生们说，转变一下就业观念，你会发现天空更广阔。