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求职故事：名人之毒
近几年来，可以说是名人故事泛滥，大大小小的期刊杂志，数不胜数。一种成功的方式，千百人换着方式写来写去，千百人模仿这样的成功方式去创造自己的未来，但成效如何？不得而知。2008年12月初，湖南省高校人才交流会上，出现了这么几件让人颇为无奈的事。
我所在的企业预备纳入十位新人，要求应聘者必须为“211”工程院校的毕业生，或者是研究生。或许是因为薪金待遇优厚的缘故，第一天便接到102名研究生和204名应届毕业生的求职简历。原本我们以为，红纸黑字写明了要求，那必然不会有人再乱投简历，浪费纸张，结果却让我们大跌眼镜。求职者中，就应届毕业生而言，属于“211”工程院校的学生竟然一半都不到，剩下的全是二本乃至专科院校的学生。
306份求职简历，每份简历最少三页，就有1000多个页码。负责审批简历的工作人员只有两名，细算下来，一人一天就得看 500多个页码，并且做出记录，这是一个多么庞大的工程！无可厚非，在这样的情况下，不符合条件的简历只能被随手丢入了垃圾桶，即便我们深知，这是一份份沉甸甸的希望，一份份几经备战后的汗水结晶。
次日，我们几位工作人员只好一一在场审阅，将不符合条件的求职者当场婉言谢绝。这样，他们就能腾出更多的时间去参加其他单位的应聘，也能节约一份简历。殊不知，我们这样的意图在众多求职者的眼中却成了一种歧视。
不下十人反问我们：“重点院校的学生就一定比普通院校的学生强吗？”“你敢保证重点院校的学生能力就比我们强吗？”“你这是歧视！”诸如此类的问题，数不胜数。更有甚者，硬是阻挡着后面的长龙，把简历投给我们，务必要我们收下。
他把自己精心设计的简历翻开，逐一向我们细说，他在大学时期的辉煌战绩。我委婉地说道：“不好意思，你可能不太适合这个岗位，希望你到其他的单位试试，好吗？”
我以为，这是我与他们的最后碰面了，殊不知，在下午的交流会上，他们又来了，还是拿着清晨的那一份简历。说实话，我当时真是哑巴吃黄连，为了他们好，看来只得做回坏人了。
我把我们纳员的要求当众细说了一遍，仍是没能改变他们的想法。他们觉得，他们就是优秀，或许，这就是自信。他们要进入企业，他们觉得一次不行就两次，两次不行就三次，总有一次是会成功的。
爱迪生的电灯泡不就是这么出来的吗？史泰龙的第一部戏不就是这么接下来的吗？周星驰的地位不就是这么闯出来的吗？
如果有人真这么觉得，那我只能告诉你一句话：你中名人之毒太深。你全然不知，你的坚持会浪费他人多少宝贵的时间，会加大多少人的工作量，又会耽误你多少明媚的青春。
李嘉诚可以拿着塑料花到处推销，最后获得成功，但你不行，因为他所处的时期鲜花极其昂贵，而你所在的时代遍地都是鲜花店。
我不得不重复一遍比尔·盖茨在很多年前说过的一句话：“当你在社会上没有任何作为的时候，没有人会承认你的自尊！”
你所看所读的名人故事，实际上已被他人美化，甚至更改得面目全非。他们所丢的自尊换来了成功的大路，是因为这路之前无人在走。
想想，读了名人故事之后的你，除了获取到模仿之外，还得到了什么？
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