员工手册培训与发展篇

　　员工手册撰写已经快1个月了，第4稿已经结束了，基本上应该可以给董事会的领导们审阅了，先把培训和发展发上来让大家提提意见，整个09年我们会全面打造封控体系，从制度层面杜绝漏洞。
　　培训与发展
　　心有多大，舞台就有多大。我们会在你学习的道路上，努力为你提供各种帮助。我们鼓励每一位勤奋、好学的cfp员工和大家分享自己的学习成果。我们坚信，帮助别人就是帮助自己。

　　培训宗旨：
　　可持续发展的企业是员工个人发展的平台，我们为全体员工提供良好的发展空间，我们鼓励员工自主学习，积极参加各种培训。在公司发展的前提下，成功发展个人事业。

　　公司尊重每一位员工的发展意愿，愿意为每一位员工提供培训和发展机会。员工在公司除获得培训机会以外，还将得到更多的收获：

　　1、你将学到怎样善用时间；

　　2、你将懂得如何快速成长；

　　3、你将学到如何发挥团队精神；

　　4、你将学会如何管理、激励、培训其他人；

　　5、你将学到更为有用的专业技术知识；

　　6、你的经验将成为你迈向更高职位的起点；

　　7、你在公司的经历将有助于你从事其他相关工作；

　　8、你还会交到很多新朋友。

　　培训设置
　　1、入职培训：新员工入职必须接受公司规章制度、企业文化、岗位知识技能等培训，考核通过后，方可有资格提出转正申请。

　　2、胜任力课程培训：公司根据岗位胜任能力、技能要求及个人实际情况设置相应培训课程，提高员工专业技能、提升其岗位胜任力，员工须积极学习，熟练掌握培训内容，应用于本职工作。

　　3、管理类课程培训：公司为员工提供多种管理类课程，课程涵盖职业素养、管理技能、财务管理、人力资源管理等全方位多方面内容，公司将根据业务发展需要和员工胜任力随时安排课程培训，以提高管理岗位员工工作能力。

　　4、优才通道：公司选拔优秀的人才进入优才通道，并针对性设计培训课程、培养体系、个人发展计划和评估体系，帮助他们快速地成为专业专家或进入管理团队。
　　员工职业生涯发展

　　我们关注你的职业生涯，我们愿意帮助你达成个人的职业目标，在你的职业发展道路上，cfp与勤奋的你携手并进。

　　1、公司会依据科学的职业评估手段，帮助每一位员工设计良好的职业生涯规划。

　　2、员工应在直属上级的指导下，根据公司要求认真填写《职业生涯规划表》，人力资源将协助员工制定相应职业目标，并协助其实现目标。

　　3、员工借助公司资源和平台对自我进行角色定位，设定职业目标，发现并熟练掌握自己的核心优势，实现自己的职位目标。