职场话题：机遇是怀才不遇还是眼高手低
在这辞旧迎新的时刻，独之秀机构也迎来了年度汇总，翻着一叠叠档案，我们从中发现了很多问题，今天我们就跟大家探讨其中的一些方面！
我们不约而同的发现，跟我们交流的客户中，有很多会有这样的豪言壮语：
1. 只要给我机会，我一定会努力做到最好，可惜时运不济呀！
2. 为什么感觉跟我差不多起点的人都比我混的好，他们肯定走潜规则的
3. 当初迫于无奈，选择错误，唉，要再给我次机会，一定不会重蹈覆辙
4. 我觉得……我认为……我坚信……是老板太抠，上司不懂得欣赏
其实很多时候人们容易给自己过高的期望，所以在接触到现实的企业、岗位后，随着工作的开展，心里的落差也很大！你要相信没有怀才不遇，只有寻找机遇！
案例：
韩先生已经工作五年多了，就职于二线城市的某银行，他从银行柜员做起，一直转到银行后勤，从去年开始，韩先生对自己一路走来做个盘点，顿感危机四伏，用韩先生自己的话来说：刚开始感觉银行的工作虽然枯燥，但怎么说也算稳定，勤勤恳恳了那么多年，不论是同事还是领导关系就跟亲人一样，再加上自己责任感比较强，所以在部门里已经是资格比较老的了，领导总说有机会一定会多关照的，在这一个又一个的糖衣炮弹下就这么走过来了，原想是金子总会发光的只是还未到时机罢了，随着内部来了不少新人，自己突然感觉压力大了，资格老也拼不过这些要学历有学历要能力有能力的年轻人呀，于是自己就多花点时间在网络参加了很多培训，只要感觉有用的就学学，但是随着年龄的增加，自己除了在银行供职外其他的工作经验都没有，加上银行跟外面企业还是有脱离的，包括简历、面试方面我也没把握，这样的安逸毕竟不是我想要的，发展才是硬道理，不敢轻举妄动了，就这么拖到现在了！
是金子，总会发光的！——这句话为无数人找到了“怀才不遇”的借口。真的是很傻很天真，很蠢很害人。“怀才不遇”是人们送给失败者的最大安慰，也是最大欺骗，是人们最应该避免的成功陷阱之一。“怀才不遇”者总是在发牢骚，抱怨社会没有为他们提供相应的舞台，给他们以施展才华的机会。要知道等待是未知的，像韩先生等了五年，换来的除了固步自封还有什么呢？为什么你不主动寻找伯乐自救呢？在职场上伯乐是个大范畴，包括适合的企业平台、工作岗位等，每个人的能力擅长都不同，只有一个符合你能力发展的舞台，你才能够尽情夺目！从韩先生的`经历来看，他再次进入职场是有机会的，只不过个人能力有限，评估不好这个平台罢了，在我们顾问的一系列帮助中，韩先生找到自己沉寂已久的职场春天！
随着社会的高速发展，人的欲望也随之生长，有追求的是好的，但是偶尔在交流中发觉很多人心态浮躁，渴望着一步登天，所以难免眼高手低，在选择工作平台的时候不考虑自身的长远发展！
案例：
欣雨是名副其实的往届生了，尝试了几份工作了，熏陶了些职场氛围，感觉也积累各行各业的工作经验，找工作当然是有要求的了，毕竟看起来要比应届生有选择资本多了！然而事实又是怎样呢？碰了一鼻子灰的欣雨，满心委屈的跟独之秀顾问倾诉起来了！归根结底就是高不成低不就。
通过详细了解，我们发现欣雨在对岗位的需求上是缺乏实际了解的，对自身的能力把握不准，所以在岗位的选择上超出自身现有能力，还有在简历面试中，很难针对性的去准备，对于一些专业问题都是浅尝辄止，所以淘汰率高！
积土成山这个道理在职场上也通的，能力岗位也是一个阶段一个阶段积累的，所以现在欣雨现在要做的就是确定自己的职业定位，通过对自身能力以及职场背景的综合评估下，找到最适合且长远发展的平台，然后一步一个脚印的去走！
新的一年，新的挑战，只有主动把握，量力而行，那才叫我的人生我做主！
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