职业生涯规划下

职业生涯规划（下）

职业生涯规划应考虑的因素

　　 从职业生涯发展的规律看，每个人有不同的发展阶段与历程，职业生涯规划的重点也就有所不同，不同的人在做其职业生涯规划时，所考虑的因素也有所不同，通常在做职业生涯规划时应考虑　　以下四个方面的因素：
　　1．关于自我认识方面的因素：
　　　（1）个人的兴趣、爱好与特长；
　　　（2）个人的性格与价值观；
　　　（3）个人所选定的目标与需求；

　　　（4）个人的情商；
　　　（5）个人的优缺点；
　　　（6）个人的学历与能力；
　　　（7）个人的工作经验；
　　　（8）个人的身体状况。
　　2．关于外围环境方面的因素：
　　　（1）组织的需求；
　　　（2）家庭的期望；
　　　（3）社会的需求；
　　　（4）科技的发展；
　　　（5）经济的兴衰；
　　　（6）政策、法律的影响。
　　3．关于个人目标选择方向的因素：
　　　（1）设定该目标的原因；
　　　（2）欲达到该目标的途径；
　　　（3）欲达到该目标所需的能力；
　　　（4）达到该目标可能得到的助力；
　　　（5）达到该目标可能遇到的阻力。
　　4．落实生涯目标措施方面的因素：
　　　（1）学习、培训的安排；
　　　（2）获得发展的安排；
　　　（3）排除各种阻力的计划与措施；
　　　（4）争取各种助力的计划与措施。

　　　　　　　　　　　　　　　　职业生涯规划应遵循的原则

　　制订职业生涯规划要实事求是、切实可行，与组织目标协调一致，一般来说应遵循以下原则：
　　1. 清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
　　2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
　　3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标　　　 是否一致？
　　4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
　　5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
　　6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
　　7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
　　8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
　　9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组　　　 织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。
　　10. 易检查原则：生涯规划各阶段的目标应有明确的时间限制或标准，方便检查对照，可使自　　　 己随时掌握执行状况。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　职业生涯发展的方向

　　在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。这时要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。职业生涯发展是从做好本职工作开始的，每个人都应在做好本职工作的前提下来考虑职业生涯发展方向，个人的职业生涯发展方向基本上有三个：
　　1.纵向发展 即员工职务等级由低级到高级的晋升。
　　2.横向发展 指在同一层次不同职务之间的调动，如由A部门（岗位）调到B部门（岗位）任职。　　　此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为　　　以后的发展创造更加有利的条件。
　　3. 向核心方向发展 虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位　　　的各种决策活动。
　　　以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。

　　　　　　　　　　　　　　　　　职业生涯规划的基本步骤

　　成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份规划呢？

　　随着市场经济的发展，激烈竞争中的人们，为了求得稳定和更好地发展，开始重视为自己设计科学的职业生涯规划。越来越多的人已经开始根据自身的兴趣、特点等来做自己的职业生涯规划，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以求最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。一般来说，制订职业生涯规划可分以下几步进行：
　　

　　1.知己知彼
　　一份好的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。首先是“知己”，即个人因素分析，实质上就是自我认识的过程。你需要审视自己、认识自己、了解自己，对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容做自我评估，认清自己的兴趣爱好、性格特点，从而扬长避短，找到最合适自己的工作；其次是“知彼”，即环境因素分析，也就是对他人、对组织环境、对社会环境及对经济环境的了解。这些因素对职业生涯的发展都有直接影响，故要作深入的研究与分析，了解分析哪些职业既适合自己，又具有广阔、稳定的社会及组织的需求。仔细分析内外环境的优势与限制，规划出自己合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业生涯规划的第一步。 值得注意的是，很多人没有做好自身职业生涯规划，原因主要有二个：一是对自己的认识不清，不知道自己想干什么、适合干什么；二是对职业市场认识不明，也就是不清楚社会或组织需要什么人才，或者跟风扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性，不少人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

　　2.确立目标
　　立志是人生的起跑点，确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目标是一种发现，人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。通常目标分短期目标（一般为3年以内）、中期目标（一般为3至5年）、长期目标（5年至10年）和人生目标。每个人眼前都有一个目标，这个目标至少在你本人看来是伟大的，而制定自己的职业目标并没有想象的那么难。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，考虑你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。职业生涯总目标是通过分目标的各个击破而最终达成的，实现分目标就带来了阶段性的成就感并缩短了到成功的距离。心理学实验证明，太难或太容易的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热情行动。因此，应根据主客观和可能来加以设计来决定我们中短期目标。一般来说，中短期目标应符合社会与组织需求，有需求，才有位置；目标要适合自身的特点；目标要高低适度，长短结合；同一时期目标不宜过多；目标要求明确具体，切实可行，并限定时间，没有余地。只有这样目标才具有行动指导和激励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会使人集中精力，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。
　　你要明白，目标一经确定，你的命运掌握在你自己的手中。计划好你的生涯，规划好你的发展，这是你的义务、你的权利、你的责任。

　　通常确立职业生涯目标时应考虑以下三个问题：
　　我想往哪方面（专业技术方向，项目管理方向，还是向企业管理方向）发展?
　　我能往哪方面发展?
　　我可以往哪方面发展?
　　回答上述三个问题是对“知己知彼”有关情况的综合分析并加以运用的一个过程。
　　第一个问题是通过对自己的兴趣、价值、理想、成就动机的分析，确定自己的目标取向。
　　第二个问题是通过对自己的性格、特长、经历、学历的分析，确定自己的能力取向。
　　第三个问题是通过对自己身处的组织环境、社会环境、经济环境、政治环境的分析，确定自己的社会取向。
　　三个取向确定后，进行综合分析，确定自己的职业生涯目标。
　　如果你现在是一名工程管理人员，但你的5年或10年个人职业规划是希望成为一名管工程的副总经理。那么，你应该问自己下列几个问题：
　　我最终成为管工程的副总经理的可能性有多大？此目标实现的有利条件和不利条件主要有那些？
　　我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名管工程的副总经理？
　　为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？
　　我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？
　　作为管工程的副总经理这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？
……
　　另外寻求专业、资深的人力资源顾问为自己量身规划职业生涯，这样往往能取得事半功倍的效果。国外猎头公司一般设有专门的部门，帮助个人进行科学、量化的职业倾向测评，还有专业的猎头顾问做贴身的职业倾向分析。目前上海、深圳等地的猎头公司也在不断加强这方面的工作，他们率先全面引进了欧美职业生涯规划理论系统，同时成立了“职业生涯规划中心”，通过开展此项业务，让更多的职场人士通过接受系统专业的引导，为自己设定正确职业目标，逐步成就理想的职业生涯。

　　3.制订行动方案
　　正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的职业生涯规划也需要有确实能够执行的策略方案，这些具体的且操作性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
这里所指的行动方案是指落实目标的措施，主要包括工作、学习、培训等方面的具体措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？这些都要有具体的计划与明确的措施，以便于定时检查落实情况。

　　4.开始行动。
　　在确定了生涯目标并制订行动方案后，行动变成了关键的环节，这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。
　　职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。
　　计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的职业生涯发展并意识到其不足的地方，所以需要不断地对职业生涯规划进行评估，修正职业生涯目标、策略、方案，及时调整自己的前进步伐，以能适应环境的改变，让它更符合你的理想，同时可以作为下轮生涯规划参考依据。
　　立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。正如我国职业生涯开发与管理的专家程社明博士所说的：“只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。”任何时候开始你的职业生涯规划都不为晚。

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