企业家参加培训积极应对《劳动合同法》

　　某it公司汪总最近请来法律专家，为全体员工上了一次针对新《劳动合同法》的解析课，与此同时，人才机构也已连续数月举办此类讲座，几乎每场都爆满。

　　据悉，目前此类与新《劳动合同法》有关的培训，不管付费还是免费，几乎都门庭若市。大家希望能在遵守法律的前提下，就日后可能发生的相关问题提前准备好应对机制，讲座上提出的问题大多集中在试用期问题、补偿金算法、如何界定合同期以及无固定期限合同等热点问题。

　　
　　他表示，目前企业中最常见的心态有三种，一种是试验，比如内部协商试行方案，另一种是观望，等到具体解释方法出台再调整，还有一种则是比较迷惘。

   在资深人力资源专家邹羽看来，用人风险的防范一直是企业必须研究的课题，最近培训越来越火热，咨询热线也应接不暇，足以反映人力资源管理者们对法律法规的重视程度。

　　就总体而言，以前不少人力资源管理者把自己定位在执行层面，而新《劳动合同法》的颁布促使他们发挥主动性，越来越多的公司举办研讨会、课程班，学习法律，同时也从精神上“催熟”，让他们建立起心理预防机制，这些都能让人力资源体系进一步规范和成熟，是一种良性发展。