如何判断一个人能否靠谱人生感悟
你知道能少奋斗20年的妙方吗？除了嫁入豪门、娶到阔太之外，找到那个做事靠谱的合作伙伴，能够说是性价比相当高的方式了。当然了，这也是互相的，为了增大要率，你也得是个靠谱的人啊。
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留言里，有朋友问：如何知道一个人能否靠谱？
这个，看一个人能否靠谱，先看你想干什么。
交友？恋爱？联手创事业？
这几桩事，交友范围最广，朋友能够靠谱，也能够不靠谱，各有各的乐趣。恋爱或婚姻，就费事一些。
年轻人价值取向各异，性取向差别，你瞧着不顺眼，但人家过着开心——婚姻就像鞋子，温馨不温馨，只要脚趾头知道。
但无论如何一个选择法儿，谱总是要靠的。
——还有联手做事业，这个更得找靠谱的人。
留意，这里说的是联手做事业，不是做同事。同事能够任性。但做事业，真的不能不以为意。
简单说吧，我们试图描述这样一种人：他值得跟随，值得同行，因为他是一种有可能成就事业的类型。
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首先，不成熟的人，不负责任的人，没有人生目的的人，这些都是没有做好筹备的人。他们显然还不合适视为事业伙伴，必须再多给他们些时间。
即便一个人，已经做好筹备，大志勃勃磨拳擦掌，想要干番大事业，但也未必就一定靠谱。
有些人责任意识倒是觉悟了，但脑子仍然懵懂，他们必定还要在市场上血拼一场，上下浮沉不由自主。扛着摄像机跟在这类人后面，倒是能拍出部超级惊险的商战片——但跟着一块血战，恐怕会有些人不太喜欢。
我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。
至少，我们要跟随的人，他们起步的大标的目的不能错，捕捉时机的目光不能太差。再有就是性格更沉稳，更老练，更熟谙人性与市场规则。总之，这些素质越是齐备，就越接近于靠谱的范围，少几项关键指标，这个谱就靠不上了。
——心灵鸡汤里说，选择那些有久远目光的。这个说法蛮好，但却是混账物语。你假如具备了研判一个人能否有久远目光的才能，那你的目光铁定比他更精准。否则，你必须等个十年八年，再来看他的目光到底准不准，万一不准，你这辈子就被玩坏了。
所以，具久远目光这种话，都是正确的废话。我们必须要找到更具操作的不雅察看点，才能找到这些靠谱的人。
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根据个人经历，提供几个可供鉴识靠谱人士的指标。
第一个指标，是他对做事周期的预判。
就是当我们做事情时，会在脑子里过一下，对事情的时间跨度有个估量。
大都人在这方面，都被堵住了。
好比说，年轻人初入职场，就嗷嗷怪叫，撸啊撸的要大干一场。等一上手，却发现事情远不像本人想象的那么简单——这个就是典型的周期误判。
一件事，做成的周期可能是三个月，脑子极不成熟的人，会预判为一两天，干一两天发现不合错误，再干下去更感觉遥遥无期，顿时就生出怯意。太多的年轻仔，就是在这一关败下阵来，从此生出恐惧之心，再也不敢正眼看江湖职场。
欲行千里路，须备百日粮。欲上一层楼，这个是粑粑麻麻小时候教给孩子的常识，有些孩子硬是不爱听。
要准确预判一件事情的周期，不能用主不雅观臆想，必须要采用博弈思维。
简单说，就是每想出一步，必须先预设这一步失败了，又或是周期更漫长，然后从头初步或耐久苦战，这时候你对事情周期的预判，就有点靠谱了。
大都人做事是凭经历，只要做过的事，才能说出个子午卯酉，没有做过的，仍然会预判失误。
——做事之前，先问一下每个合作者：你估计这事要多长时间？
每个人回答是差别的，再大的事儿，也有敢说明天就能完成的。再小的事儿，也有说要十天半个月的——存眷那个把事情想得最困难，而且仍然放手去做的人。这个人，能够清醒的看到困难而且绝不退缩，这是干大事的料子。跟随这种人，成为他的最好合作者，你会少奋斗二十年。
判断一个人的第二个指标，是不确定性。
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一个人的人品必须要能够确定，要诚实稳重，否则我们不会定心。
但，人的做事方法与标的目的，绝对确定不得——确定者必死无疑。
上面这句话，是什么意思呢？
好比说，有位老兄热血沸腾，蹦高嚎叫要做一家婴儿奶嘴厂。你想跟他干，先问他项目周期预判，假如他说明天一早就能盈利，那这厮多半是喝高了。反之，他回答说要做十年，你就能够问下一个问题了。
下一个问题是：一定是婴儿奶嘴厂吗？
假如他回答：一定是——那就没须要跟他干了，这厮多半患有奶头缺失症，你又不差那点奶喝，干吗跟着他胡闹？
但假如，他回答说：那可不一定，市场千变万化，说消费奶嘴，搞最后弄出避孕套来也说不准，究竟结果这两东西是一码事——OK，这人脑子清醒，知道本人在做什么，而且不钻牛角尖不自以为是，能够顺时应变，应该是个好的事业伙伴。
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判断人的第三个指标：规划的缜密性。
这个指标，其实是辅助性的。
设若一个人，能够准确预判事情周期，而且对目的不是死僵固执，能够应时而变，他一定也同时拥有缜密规划这个特点。
反之，前两步做不到的人，这一步也没可能。
什么叫规划的缜密性呢？
这类人擅长布闲棋，他做一件事，看似毫无意义，他本人也说不清有什么非做不成的理由。但他会说：这个事肯定有价值，周期也长，这个坑咱们先占上，说不定什么时候就……要知道，一旦事业周期浩瀚漫长，就需要无尽的资源与部件。此前布设的一桩桩工作，到时候城市起到令人惊讶的效果。
——这个指标，也是衡量一个人事业娴熟度的'关键点。拥有全局不雅观的人，因其事业周期漫长而充满了未知变量，喜欢随时布设闲棋。而缺乏这个意识的事业家，他们的征途，就布满了荆棘与铁蒺，走得磕磕碰碰血肉模糊，钱没赚到几文，苦头倒是吃个没完。
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第四个指标，接受因人成事，心态连结安然沉静。
这类人，知道什么人做什么事，所谓团队云云，有其内在的特定意志。由一伙乌合之众，搞出来的项目一定打上这伙乌合之众的烙印。徜假如将他们中的次要成员，换成几个貌似不异的人，再出来的产物，与前者截然差别。
现代意义上的团队，差别于工业化消费的流水线，流水线的特点是尺度，统一。而团队各有各的怪癖，各有各的烂缺点。
这时代的胜利者有两种，一种是能够接受差别团队的非尺度，视其为创新并自如组合。另一种则以铁腕强迫尺度，这两品种型各有各的优势与特点，少了哪一个，社会工业生态就出问题了。
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第五个指标，不以成见视人，不以成果视事。
这个意思是说，这类型的人，对人没什么成见，你是个道德君子也好，你是个地痞地痞也罢，都差不多，都马草率虎。因为这类人洞悉人性，知道道德君子与地痞地痞其实都一回事。
抑制约束自我，就是道德君子，略微放纵一下，连地痞地痞都不如。人性不是固化的，所以这类人以至能够与最厌恶的人共事——理论上来说，这类人应该是心宽体胖心平气和，但我见到的，却全都是火爆脾气，骂起人来富有创意。究竟结果是这种选择，违犯人的天性，招致了他们心理压力太大，因而行为失常吧？
不以成果视事儿的意思是说，任何一个成果，都不外是中间形态。好比有人说我创业失败了，这类人就会说：失败你妹，你只是认怂了，装孙子了，给爹爬起来，继续干下去……对方生出怯意：真的不行，再干又是一轮失败。这类人就会破口大骂：你傻呀，心眼不够用啊？谁让你老是揪住一个法子不放的？你不会换个法子……
总之，在这类人眼中，事情永无成果，永久处在中间形态。人也是始终没有定型，始终处于不竭自我完善之中。
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这类人爱读书，但不是死读，他们喜欢把书上的东西，用本人的语言表述出来。
他们具有着把超复杂不雅观点，简而化之的才能。
他们有本人的语言体系，也有本人的思想体系。但他们绝非民科，他们寻求以科学共同体的方式证明。他们花在笼统常识上的时间，远比扑在日常事务上的时间更多。因为他们心里明镜一样，知道在这个世界上，拼的就是脑子，他必须截长补短的对本人做点脑保健操。
他们擅长整合互相矛盾的不雅观点，拒不承认现实强加的条条框框。而且他们能够在几种价值不雅观体系中天然游走，这样也行那样也能够，都无所谓，反正百年之后大家都是一抷黄土，天天唧唧歪歪扯这蛋干啥？
他们脑子中的道德模块，也不是固化的——人的大脑，天然内置六个道德模块，生而有之，一生固化。但这类人憎恶一切固化的东西，他们在为人处世的态度上，呈现出一种极端矛盾的复合体。他们信奉人生奋斗的价值使命，但关于缺乏这种才能的人，始终持以温和与慈悲。
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简单概述一下这类型人士的六个特点：
第一个，具有过人的智力，能够准确预判未做过的事情周期。第二个，不确定式思维，做事不求一个直线的成果。第三个，思维异常之缜密，喜欢布闲棋。第四个，接受因人成事，不拘泥。第五个，对人无成见，始终在路上。第六个，具有本人的实用型常识体系，化繁为简，包容异端。
上述这几个指标，不外是提供给我们现实的研判根据。但假如，把这个时代具有强事业质素的特点，以笼统的用语描述出来，那么，这些特点应该是：
非确定性、非实在性与非线性思维——假如你的脑子不是固化生硬到了无药可救，又或是不被阴暗的嫉妒心所控制，你会发现，这类人就在你身边，虽然数量不多，但绝对会有。
找出他们来，与他们结友同行，你就能够少奋斗二十年。
还有，你能够选择，让本人成为这类人。
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要想成为上述这类人，成就人惹事业，其实也真的不难。
首先，知道天下之事，尽在人心。事情是简单的，人心是复杂的。所有事情都是经由复杂人心的博弈，才能破茧而出。由此你就会掌握事情周期预判才能。其次，多看几本真正的历史书，你会发现，古之成大事者，并不是从炕上爬起来，就揣摩做大事，而是在历练他们的智力时，无意中具备了谋大事才能——至于成什么事，这个无所谓。再次，接受不确定的现实，进修非实在性的考虑，承认非线性思维，改变对人的固化认知，接受事情永无终止的哲学不雅观——做到这一步，需要强化自我思维训练，垂垂来。
最后要说的是，永久不要对人怀有恨意或怨言——无论他人怎样看待你，你仍然要爱他们。
爱他们，不是他们多么亲爱，而是仇恨与怨意，会降低大脑活性，招致你的智力缩水，远离自我人生胜利之路。这世上有条残酷的铁律，善未必聪明，但坏必蠢。不要让本人成为蠢人，所以千万不能够怨恨。
总而言之，找到或成为一个靠谱的人，其实不难。难的是我们心中那些拂之不散的消极情绪。能否战胜它，取决于你的勇气、与决心。
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