英文简历制作方法技巧

时间：2020-11-18 18:15:25 resume 我要投稿

英文简历制作方法技巧

　　如何撰写地道的英文履历?

英文简历制作方法技巧

　　大家一想到要去外企应聘某个职位，就会想到如何写一份与众不同的简历。讨巧的办法就是直接从网上下载，修改一下成为自己的。对于网上流传的各种版本的“攻略”、“宝典”，许多人只知其一不知其二，甚至因为各国的文化差异，闹出过很多笑话。也许有人会问，我不想进外企，还需要准备英文简历吗?假设和你一起竞争该职位的人可能会在提交中文简历的同时，顺便提交漂亮的英文简历，而当你和竞争者在经验、教育背景等“硬指标”差不多时，招聘经理会潜意识里认为竞争者比你学识好或文字处理能力比你强。所以，找到撰写英文简历的理由了吧?

　　再说说简历的格式。虽然个人认为在简历筛选时内容大于形式，但撰写简历的原则是字体清晰一致，排版干净悦目、易于阅读。网上有很多关于求职简历格式的介绍文章可以拿来借鉴。总体来说，将个人信息、教育背景、工作经验、职业技能和个人评价几部分表述清晰，符合框架分明、逻辑正确、表述简洁、语法正确等要求就是一份好的英文简历。但网上流传的要把英文简历分为中、港、英、美式的，未免有些矫枉过正了。

　　英文简历一般分为以下几部分：

　　1 Cover Letter 求职意向书

　　2 Personal Information 个人信息

　　3 Educational Background 教育背景

　　4 Working Experiences 工作经验

　　5 Professional Qualification 职业资质

　　6 Honors and Awards 获奖情况

　　7 Language and Computer Skills 语言和计算机能力

　　8 Personal Summary 个人评价

　　9 Hobbies 兴趣爱好

　　10 Reference Information 推荐人/见证人信息

　　一、HR经理喜欢看到什么样的英文简历

　　首先要清楚HR经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道HR在筛选简历时不是在“看”，而是在“Scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的Recruiter(招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。

　　如果把自己看作产品，把HR经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和Catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。

　　二、如何让你的简历脱颖而出

　　1. “关键词搜索”：要针对HR经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。

　　2. 附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。

　　3. 避免简历套话：简历套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“Any position matching mybackground can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。)乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。

　　三、英文简历撰写常见问题

　　1.Cover Letter(求职意向书)一定需要写吗?英文简历最好有一份Cover Letter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。

　　2. CV、Resume、PersonalProfile的区别：现在常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，精确来讲，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁语，，应是“履历”的意思。在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV更常用于应征工作。而源于法语的'Resume才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。Personal Profile 是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等。一般不涉及太多个人信息。

　　3.Gender和Sex不要搞混：Gender是社会性别，Sex是生物性别，也叫自然性别。Gender是更加地道的简历用语。

　　4.Contact Information( 联系方式)：国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。

　　5.工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩。

　　6.海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如：德国、法国接受教育，英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以，这要因人而异，量力而为，适当寻求专业帮助。

　　7.Spelling Check (拼写检查)、Grammar Check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。

　　8.工作经历要用数字!工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。篇幅较长的工作描述尽量避免使用第一人称。

　　9.Bullet Point (要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。

　　10.缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语!很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。

　　11.Reference Available upon Request (参考资料备索)：这个是一般英文简历收尾时要加的一句话。意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。且如果简历中未写上他们的名字及联系方法，这句话完全是多此一举。

　　四、简历撰写中的文化差异

　　1.表格化：国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。

　　2.工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。

　　3.隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明性别、出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问HR：党员是一种荣誉还是一种头衔?外资企业可以招他进来吗?而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。

　　4.目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。

　　5.Mobility(流动性)：大型企业或集团基本均在全国或世界各地设有办事处或分公司，英文简历上若可注明你期望工作的城市，是否可以被调动去其他城市，将会在职场上遇到更多机会。

　　6.Reason for Leave(离职原因)：许多人习惯在每份工作的结尾注明离职原因。但你真的认为写上职业发展就真能打动面试官吗?关于这点，请猎头去标注好了。

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