会计人员工作简历

时间：2022-08-07 10:14:01 简历模板我要投稿

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会计人员工作简历

个人基本简历

简历编号：	Yjbys	更新日期：		无照片
姓　　名：		国籍：	中国
目前所在地：	越秀区	民族：	汉族
户口所在地：	越秀区	身材：	165 cm? kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	27 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职?
应聘职位：
工作年限：		职称：	中级
求职类型：	均可	可到职日期：	随时
月薪要求：	3500—5000	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称：起止年月：2009-04 ～ 2010-08香港恒威集团公司性质：外商独资所属行业：其他行业担任职务：财务主管工作描述：1、负责审核集团子公司的会计凭证及其报表；2、负责集团子公司的税务筹划，如：汇报企业缴税情况、汇报最新税务政策、编制税务报告；3、协助并处理重要的涉外税务工作；4、编制集团子公司的预算报表及其会议报表，如：收入、利润、成本等报表。5、负责香港公司的全盘账务，包括：编制会计凭证及其报表；6、审批集团子公司的费用报销；7、负责香港公司及其国内子公司的报表合并；8、监督并汇报集团子公司的会计部门工作情况；9、负责集团子公司的年度汇算清缴工作，包括：国内和香港的公司；离职原因：公司名称：起止年月：2005-02 ～ 2009-02广州市新力科技发展有限公司（总公司），广州美科达计算机系统工程有限公司（分公司）公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职务：2005/2-2007/9 总账会计 2007/10-2009/2 总账主管工作描述：1、负责处理多间公司的全盘帐务，如：主要负责总公司及其外资it分公司的账目，日常监督和审核另外2间分公司的账目是否合理、是否存在异常； 2、负责所有的税务工作，以及其他重要的涉外工作，如：每月按时申报、抄（交）税，项目变更和新增、协助税局专管员业务稽查等； 3、监督执行总公司制定的财务管理制度，控制财务工作流程，并负责税务部门的管理工作； 4、向经理提交各项分析报告及其汇报部门工作情况，如：总公司及其各分公司每月交税情况、收入、成本、利润等账目情况、费用预测和使用情况、向经理汇报最新的税务信息并汇报各人员具体工作分配及其工作进度等； 5、监督、协助进出口退税业务，如：审核原始凭证是否与出口退税系统数据一致； 6、负责年度的审计工作，如：填写税局、财局规定的汇算清缴报告并提交； 7、每月整理会计凭证、数据汇总整理、发票数量的核实及其开具等离职原因：公司名称：起止年月：2003-09 ～ 2004-12广州市晶银丰实业限公司公司性质：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备担任职务：会计工作描述：1)每月编制会计凭证；(包括：原始凭证按有关规定处理、会计凭证封面的填写、钉会计凭证) 2)编制试算平衡表和银行余额调节表； 3)国税：输入电子申报的有关数据并打印有关的财务报表(资产负债表、利润表、增值税纳税申报表及有关的副表)，递交报表的工作；地税：每月上网申报有关资料(企业所得税、个人所得税、营业税等)并编写各种纸质报表； 4)及时处理国税、地税有关表格的填写(如：印花税费用、个人所得税等有关表格)； 5)抄写帐本：总帐、明细分类帐、进销存帐、银行帐、现金日记帐、十三栏明细帐 6)开出口商品发票、扫描增值税发票并购买发票的工作； 7)有关出口退税税务方面的工作： 1）报关单、核销单、发票等资料录入； 2）疑点表、明细表等打印及整理； 3）申报资料报送（预审、正审）； 8)年度资格年审；离职原因：

　教育背景

毕业院校：	中央广播电视大学
最高学历：	本科	毕业日期：	2007-01-01
所学专业一：	工商管理	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2002-092004-07广州广播电视大学会计学

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	一般	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

	1、熟练运用各种财务软件：如：用友、电子报税系统、防伪开票系统、涉外企业所得税申报系统、个人所得税申报系统等； 2、熟练运用办公软件和熟练使用办公室各种设备； 3、精通计算机日常维护技巧；

　详细个人自传

	本人从事财务工作6年，其中有2年的管理经验。有4年的外资全盘账务处理经验。能够精确核算收入、成本、利润。熟悉国家财税政策，特别是进出口、医疗、卫浴、it、旅游等行业的税务政策及税务工作都非常熟悉。本人具有一定的独立能力，基础知识扎实，有较强的管理、协助、监督能力。

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ｑｑ号码：
电子邮件：		个人主页：

会计人员工作简历

　　会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢?

　　这个问题其实可以分解为两个方面。

　　其一、求职者的薪酬底线是多少;

　　其二、招聘单位能给出多少薪酬。

　　先看前者。料来许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受。但这里要考虑的不是个人欲望，而是最低要求。最低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

　　如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。

　　如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。

　　再看后者，招聘单位能给出多少薪酬呢?很多事务所在招会计时，定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。

　　一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是最重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。

　　曾见到这样一种现象，在某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是“这里博士如云、博后遍地”，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这里出纳的薪酬却没有给得很高。

　　还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。

　　常见晚报的角落里有招聘启事，3000元月薪的会计，要求能应付工商税务、与银行关系熟络。

　　总之，求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低3000元。

　　招聘者很疑惑，这个人是在填写资历时说谎了，还是其中出了什么特殊的情况?他为何愿意接受更低的薪水呢?结果，这个求职者没有被录取。

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