标准个人履历表表格

时间：2022-11-08 05:04:19 简历模板我要投稿

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标准个人履历表表格

个人基本简历

姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	荔湾区	民族：	汉族
户口所在地：	海珠区	身材：	162 cm　43 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	24 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州越秀区荔湾区

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2010-09 ～ 2010-11广州市卡弗制漆有限公司
公司性质：	民营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：	人事助理
工作描述：	为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈；各项人事行政规章制度的监督执行；公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作；管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放；公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放；办公环境的维护；员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订；对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训；花名册，通讯录的录入以及更新；预定活动场地，安排人员；公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理；工衣发放、台帐的管理；负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理；每月的招聘情况汇总，呈报；协助各部门经理处理事务；
离职原因：

公司名称：	起止年月：2010-04 ～ 2010-07汤尼威尔（上海）服饰有限公司
公司性质：	中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	人事行政
工作描述：	品牌：Camel（骆驼），Tony jeans（汤尼俊士）实施招聘，筛选，面试；完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化；员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理；整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明；进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作；每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作；奖惩办法的执行；活动的赠品记录核实；花名册，通讯录的录入以及更新；日用品，办公用品的采购，维护以及发放；办公环境的管理；协助财务做好店铺盘点；安排会议，传达行政人事通知、文件等；处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作；新员工入职岗前培训和销售综合性考核；做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务；
离职原因：

公司名称：	起止年月：2008-05 ～ 2010-02广州铠琪有限公司
公司性质：	民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	行政助理
工作描述：	主要负责办理公司，工厂，店员入职，离职，调动手续；员工花名册，通讯录的录入，更新；做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道；用工人员合同签订；人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理；员工生日关怀，礼物选订，采购；员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步计划和年会策划；每月的考勤统计；办公环境管理；公司吃饭人数统计；日用品，办公用品的发放，统计；出差员工预订机票；接待展厅的来访客人购买，订做等服务，做好展厅销售，盘点等工作。另外配合市场部以及各商场进行调货，补货，出货，修改衣服发放等工作安排。并协助上级领导交代完成的各项任务。
离职原因：

公司名称：	起止年月：2007-04 ～ 2007-09广州浩讯广告有限公司
公司性质：	所属行业：广告
担任职务：	前台文员
工作描述：	主要负责电话接听与转接，来访客户接待，收发管理报纸，信函，传真，复印文件等工作。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

广州市城市职业学院

最高学历：

大专

毕业日期：

所学专业一：

行政管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2001-09	2004-06	广州市司法学校	法律系	-
2005-03	2007-01	广州城市职业学院	行政管理	-

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

本人具有良好的团队协助精神，性格热情开朗随和，品格诚实可信，拥有积极向上的学习心态，曾担任销售和行政工作，因此拥有良好的社会沟通能力和人事经验，与同事能和睦相处，具备较强的忍耐力，意志力和吃苦耐劳的品质，从工作中我学会了认真负责的态度，待人处事的技巧和承受压力的良好心态，因此我更了解自己的发展方向。
从事行政人事的工作中，积累了一定的工作经验，对劳动法有一定的了解和认识，从而更好地为企业作出贡献，也参加过企业人力资源社会保障法制培训课程，获得相关证书。
做好每个环节，尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标；注重细节，因为细节注定成败，是我自己的座右铭。
为企业减少开支，节约成本是我的本分，但社会的趋势，让我深信，跟着劳动法正规去走程序，才会更有效地为企业减少麻烦，避免不必要的劳动纠纷和赔偿，所谓不出事，才是好事。
完善公司的福利体系，控制人员流失率，做好人员保留工作，是我未来的学习目标。

　详细个人自传

做好每个环节，尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标；注重细节，因为细节注定成败，是我自己的座右铭。
为企业减少开支，节约成本是我的本分，但社会的趋势，让我深信，跟着劳动法正规去走程序，才会更有效地为企业减少麻烦，避免不必要的劳动纠纷和赔偿，所谓不出事，才是好事。
完善公司的福利体系，控制人员流失率，做好人员保留工作，是我未来的学习目标。

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