行政人事经理求职简历

姓　　名： 毕业生简历网      国籍： 中国
目前住地： 广州 民　　族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 160 cm?56 kg
婚姻状况： 未婚 年　　龄： 26 岁
     
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：主管、行政/人事类：经理、其它类：
工作年限： 5 职　　称： 初级
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 广州 佛山
工作经历： 公司名称： 广州**服装有限公司起止年月：2008-12 ～ 
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 行政人事经理 
工作描述： 广州**服装有限公司是一家集服装设计开发、生产、销售一体化的私营企业，现有员工两百余人，主要生产国内时尚女装（裤）。

工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、全面负责行政人事部日常工作开展；
2、根据企业需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程；
3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护，并适时提出合理的调整建议；
4、负责组织指导员工的招聘工作；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
7、负责组织完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策；
8、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
9、7s工作的推进实施；
10、完成上级交付的其它工作； 
离职原因： 寻求个人发展 
 
公司名称： 广州服装有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事主管 
工作描述： 公司简介：
  广州服装有限公司成立于2002年的外资企业，公司位于广州市白云区，现有员工一千五百余人，主要从事服饰的生产与销售，产品包括各式衣服、饰品、鞋类、皮具等，年产量逾千万件（套），主要销往国外。

工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、协助人力资源状况的分析、统计；
2、协助招聘工作的实施：包括简历的收集及过滤、人员的预约与面试、简历库的更新与整理、公司人才库信息的更新等；
3、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训的开展，在职培训的前期准备及培训效果的跟踪调查；
4、协助绩效考核工作的实施；
5、进行员工薪资福利的管理及社保相关手续的办理；
6、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、协助企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设，宣传栏内容定期更新及企业内刊的排版编辑等；
8、完成上级交付的其它工作； 
离职原因： 寻求个人发展 
 
公司名称： 佛山科胜实业有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 行政人事助理 
工作描述： 公司简介：
  佛山科胜实业有限公司是一家专业生产各种脚轮的制造商，成立于1984年。原有员工五百余人，大部分产品远销欧美﹑中东以及东南亚一些国家和地区,同时在国内也设有多个销售点。

工作内容：
在职期间主要负责以下工作内容：
1、入离职手续的办理；
2、员工每日考勤的处理；（熟悉科坦、三科考勤系统操作）
3、核算员工考勤、薪资核算及办理流动证暂住证事宜；
4、员工考核、薪酬、晋升的管理（每月试用转正员工的绩效考核办理及考核结果进行通知下发）；
5、协助进行全体员工的薪资统筹（如年度调薪、新入职员工工资定位、试用转正考核员工工资定位等）
6、员工宿舍安排、卫生检查、饭堂监督等行政工作；
7、配合合作商进行验厂检查及安排；
8、承办经理临时交待的事项。 
离职原因： 求学 
 
教育背景
毕业院校： 中山大学（自考） 
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-10-01
所学专业： 管理类 第二专业：  
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
2007-01 2007-11 聚成企业管理顾问有限公司 商务礼仪、团队执行力、管理人员心态建设等课程  
 
语言能力
外　　语： 其他　较差    
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
  1、全面负责行政人事部日常工作开展；
2、根据企业需要，负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程；
3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护，并适时提出合理的调整建议；
4、负责组织指导员工的招聘工作；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
7、负责组织完善员工薪酬福利体系，建立有效的激励政策；
8、规范了行政后勤事务的管理（保安管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理等），并拟定相关规章条例予以实施；
9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
10、7s工作的推进实施； 
详细个人自传
  本人性格稳重大方，具良好的沟通及协调能力。同时，本人文笔优秀，擅长写作。五年的人力资源工作经验，使本人对人力资源管理产生浓厚的兴趣，渴望在人力资源管理领域获得更进一步的发展。