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不同人员的简历各有什么侧重点？
学生的简历，一定要通过最简单明了的自述，让招聘人感觉到（一定是感觉到）你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的熟练和团队管理的经验。
除此之外，老练的HR经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点，正所谓高山背后必有深谷，诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候，不自觉地把自己的缺点也表露出来。这是我们为您完成简历制作后的电话辅导的重点，也是大多数求职人看不到的盲区。例如，一个优秀的销售代表，他在面试中表现他的反应机敏、谈吐流畅的同时，同时也会不自觉地暴露出他的性格中带有一定的攻击性，这种性格缺陷是一个优秀销售代表必备的，只有时间的积累和职位的晋升才能有效掩盖（仅仅是掩盖）这种性格。我们会告诉你什么是你的缺点，什么缺点是有助于你获得这个职位的，什么缺点是你根本就不能流露的，而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。
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